Seveda se da prenesti dopust... Pri prejsnjem delodajalcu dobis potrdilo, koliko si ga izkoristil.. Vsaj bilo je tako... Res pa je, da zadnjih nekaj let nisem menjal sluzbe
...
Prenehanje delovnega razmerja in neporabljen dopus
- Ustvarjalec teme Morphey
- Začetni datum
Takrat še ni bilo "kapitalizma". Dvomim da ti bo danes kater delodajalec (brez VIP) priznal dopust za obdobje ko nisi bil pri njem zaposlen.
Je pa res to "laufalo" s potrdili prejšnjega delodajalca.
Je pa res to "laufalo" s potrdili prejšnjega delodajalca.
Noja... nazadnje sem menjal sluzbo septembra 2006 ... Ali je bil takrat po tvoji definiciji ze "kapitalizem"?
ne gre.Citat:
Uporabnik Jest pravi:
Seveda se da prenesti dopust... Pri prejsnjem delodajalcu dobis potrdilo, koliko si ga izkoristil.. Vsaj bilo je tako... Res pa je, da zadnjih nekaj let nisem menjal sluzbe...
nov delodajalec ti odmeri nov dopust, glede na svoja pravila in zakon. za tisto leto, ko začneš dobiš sorazmerni delež in ga lahko izkoristiš po 6 mesecih.
ti pa kar upaj na socialistične finte. mene ni noben v zadnjih dveh službah vprašal koliko sem ga izkoristil v prejšnji. nova služba nova pravila. nova odmera
Ocitno je to stvar dogovora ... in kot kaze sem dosedaj imel vedno take delodajalce, da se je zadeva vedno uredila tako, kot sem napisal... torej pri starem delodajalcu sem dobil potrdilo o tem, koliko dni dopusta sem ze koristil... pri novem pa sem dobil na podlagi tega odlocbo, koliko dni dopusta mi priprada in koliko ga se lahko koristim... Je pa to menda povezano tudi s tem, da delovno razmerje ni bilo prekinjeno... torej recimo danes zadnji dan delam pri sedanjem delodajalcu, jutri zacnem pri novem ...
Citat:
Uporabnik Viper_XxL pravi:
Zakaj bi ti kak dan ostal? Zadnjih 22 delovnih dni ti pišejo dopust, pa je
Lahko koristi sorazmerni delež res ste smešni. Kot bi se zaposlil v neki firmi za 2 meseca od tega bi bil pa en mesec na dopustu in tako naprej.
2 dni na mesec lahko koristiš se pravi če si bil zaposlen 6 mesecev lahko izkoristiš 12 dni dopusta recimo. Isto kot za regres. Razen če te delodajalec niti videti ne more, potem bi verjetno najraje videl da si čimmanj v službi in ti odobri koriščenje celega dopusta
Tako je bilo ko sem menjal službo, v eni sem lahko izkoristil vse dokler mi ni ostalo 5 dni (za 2 meseca) ki sem jih prenesel v novo službo.
LP
I
Izbrisan uporabnik 474
Čisto tako iz moje strani, kot delodajalca - če pride k meni nekdo na razgovor za službo, vse lepo in prav, pol pa pribije, da ima še iz prejšne službe 18 dni dopusta in kako bi on to lahko koristil... Mu lepo rečem "hvala in nasvidenje".
I
Izbrisan uporabnik 474
Dopust naj izkoristi pri "stari" službi, pri meni mu pripada sorazmerni delež, ki ga pa lahko začne koristiti po 6. mesecih in nič prej. kaj sem slučajno kakšen CSD, da bodo prvo iskali, ki bi lahko čim manj naredili, na zadnjem mestu pa kako delat v dobrobit firme?
Kmet zato ker delavci ne poznajo svojih pravic in ti bi takega takoj odslovil ker bi hotu ta info od tebe?
Sicer pa nevem kje imate vsi direktorji sreco da imate take zaposlene ki nic ne delajo? Jest v bivsi firmi sem delal toliko kot sem moral, pa se drugim v prostem casu pomagal za sprostitev, pa sem vseeno dobil brco v rit in na silo porabil dopust doma in ga se par dni pustil v luft in to vse za nagrado k nisem nikol koristil recimo bolniske itd.
Tko bo vedno, delavec bo jamral da veliko dela, direktor bo pa vidu delavca da samo spi v firmi.
I
Izbrisan uporabnik 474
Problem je v tem, da jih veliko predobro pozna svoje pravice in jih na veliko izkorišča. Prvo pravice, potem dolžnosti. Vsekakor pa ni novi delodajalec pravi naslov za spraševat, kako koristiti "bonuse" ker takoj dobi slabi vtis...
Od svojih delvcev pra pričakujem delavnost, saj so zato plačani. ker imajo nizko osnovi in velik variabilni del, težav z produktivnostjo nimam. Je pa res, da od njih ne zahtevam dela 7 - 15, ampak dobi nekaj za nardit v tolišnem času, kako si ga bo razporedil pa je njegov problem.
In ja, imam zelo slabo izkušnjo v našem podjetju, kjer me je en delavec v obdobju 7 let stal 150k€.
Prav tako v bivšem podjetju poznam precej ljudi z "bolniškami" in uveljavljanjem svojih pravic. Z novim direktorjem, ki ni bil tako popustljiv, so hitro pristali na borzi...
Še enkrat - naj delavec vse svoje "grehe" razčisti z bivšim delodajalcem in znovim začne "na sveže" - je najbolj pametno in lahko prinese najmanj konfliktov
Od svojih delvcev pra pričakujem delavnost, saj so zato plačani. ker imajo nizko osnovi in velik variabilni del, težav z produktivnostjo nimam. Je pa res, da od njih ne zahtevam dela 7 - 15, ampak dobi nekaj za nardit v tolišnem času, kako si ga bo razporedil pa je njegov problem.
In ja, imam zelo slabo izkušnjo v našem podjetju, kjer me je en delavec v obdobju 7 let stal 150k€.
Prav tako v bivšem podjetju poznam precej ljudi z "bolniškami" in uveljavljanjem svojih pravic. Z novim direktorjem, ki ni bil tako popustljiv, so hitro pristali na borzi...
Še enkrat - naj delavec vse svoje "grehe" razčisti z bivšim delodajalcem in znovim začne "na sveže" - je najbolj pametno in lahko prinese najmanj konfliktov