Citat:
Uporabnik matofill pravi:
Tole pišete kar v ene 3 dni in en drugega podpirate .....
Po vaši logiki pri starem delodajalcu pokuri ves dopust gre k novem 15.6.2012 in ima še pri novem ves dopust .......... RES STE ME NASMEJALI... malo si preberite zakone ... Vsekakor je novi delodajalec dolžan priznati le premo sorazmeren del letnega dopusta in niti dneva več............................... ne bom vam več pisal, ker veste vse...............
no sedaj pa si napisal tako da samo ti ves vse, ostali pa nič.
BRAVO!
Sicer pa sem jaz samo mnenje napisal. Kako mu naj damo pameten odgovor oziroma pravilnega če niti avtor ne ve, ali bo dobil zaposlitev letos.
kaj če ne dobi nove zaposlittve? Najbolje da do zadnjega dne dela pri delodajalcu (naj mu pusti ves letošnji dpopust, pa še kak adan lanskega, po možnosti še nekaj 100 nadur), delodajalec mu naj ostane dolžan za nekaj mesecev plače (avtor naj ima vsak mesec xyz stroškov z delom), potem pa naj gre z vsem dopustom, nadurami in stroški povezanimi z delom na na borzo za xy mesecev.
Delodajalec pa na Ciper na denar sedet.
Če bo kdaj dočakal starost za penzijo bo pa ugotovil da mu zadnjih xy let ni plačeval prispevkov.
