Ponudba drugega delovnega mesta namesto odpovedi

ynos

Vremenko

18. jul 2007

24.415

3.805

113

davorinm.wordpress.com

• 21. mar 2017

• #1

Hej,

sprašujem za kolega. Dela v enem podjetju, v splošnih službah. Ker podjetje hoče zmanjšati stroške, jih bodo kar nekaj odpustili. Ampak ker nimajo denarja za odpravnine, jim bodo ponudili delovno mesto prodajalca. Če zavrneš, ti ne pripada ne odpravnina, ne nadomestilo od socialne potem.

Se to sme narediti?

Kako je v praksi?

 

P

Pepe

Guru

20. sep 2007

13.484

5.025

113

• 21. mar 2017

• #2

Meni se celo zdi, da podjetje mora preveriti, če se da znotraj podjetja najti drugo možnost zaposlitve.
Zakon je: najbrž ta, primeren člen pa 91.

 

A

ales85

Guru

9. nov 2007

3.596

1.211

113

• 21. mar 2017

• #3

Napisal si, da jim bodo ponudili delovno mesto prodajalca zato, ker nimajo denarja za odpravnine. Torej računajo, da jih bo določen delež takšno ponudbo dejansko zavrnil?

Ker v kolikor zaposleni to ponudbo sprejmejo, se odpravnini ne bodo izognili (morebitna kasnejša odpuščanja etc.).

 

ynos

Vremenko

18. jul 2007

24.415

3.805

113

davorinm.wordpress.com

• 21. mar 2017

• #4

Citat:
Uporabnik ales85 pravi:
Napisal si, da jim bodo ponudili delovno mesto prodajalca zato, ker nimajo denarja za odpravnine. Torej računajo, da jih bo določen delež takšno ponudbo dejansko zavrnil?

Ker v kolikor zaposleni to ponudbo sprejmejo, se odpravnini ne bodo izognili (morebitna kasnejša odpuščanja etc.).

Klikni za razširitev

Ja, ampak zaposlenim z univerzitetno izobrazbo, bodo ponudili zaposlitev za katero je potrebna trgovska srednja šola.. zato, da se izognejo plačilu odpravnin. Seveda računajo, da ne bodo nekateri sprejeli tega... Predstavljaj si da leta delaš v kakem marketingu, financah, kadrovski...pa ti potem ponudijo blagajno.

"(4) Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 108. členu tega zakona."

Ampak...

(5) Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.



Tako da teoretično se mi ne zdi, da to lahko naredijo. Zanima me kakšna je praksa dejansko?

 

Nazadnje urejeno: 21. mar 2017

I

igi

Guru

13. okt 2007

5.604

1.206

113

Celje

• 21. mar 2017

• #5

Citat:
Uporabnik ynos pravi:

Ja, ampak zaposlenim z univerzitetno izobrazbo, bodo ponudili zaposlitev za katero je potrebna trgovska srednja šola.. zato, da se izognejo plačilu odpravnin. Seveda računajo, da ne bodo nekateri sprejeli tega... Predstavljaj si da leta delaš v kakem marketingu, financah, kadrovski...pa ti potem ponudijo blagajno.

Klikni za razširitev

Poglej iz druge strani. Imaš že leta zaposlenih 5 "mojstrov" v marketingu, kadrovski, financah in od 2 ni nič pametnega več. Samo prelaganje, izgovarjanje. Ti imaš finančne težave. Oddelek ne prenese več 5 ljudi. Trije zagnani bi bili dovolj. Manjka ti pa nekaj blagajničark. Prvim pač ponudiš drugo delo. Če želijo. Vsaj odpustil jih nisi.

Časi ko si do penzije visel na enem delovnem mestu so mimo.

 

ynos

Vremenko

18. jul 2007

24.415

3.805

113

davorinm.wordpress.com

• 22. mar 2017

• #6

V tem primeru bi bilo fer edino, če bi delodajalec ponudil izbiro med odpovedjo z odpravnino in možnostjo nadomestila za brezposelne in med zaposlitviju na drugem delovnem mestu.

Ce ti pa ponudi to kot edino opcijo, pa ne more biti fer.

 

K

kalbo

Guru

7. okt 2013

18.717

9.493

113

• 22. mar 2017

• #7

Citat:
Uporabnik igi pravi:

Citat:
Uporabnik ynos pravi:

Ja, ampak zaposlenim z univerzitetno izobrazbo, bodo ponudili zaposlitev za katero je potrebna trgovska srednja šola.. zato, da se izognejo plačilu odpravnin. Seveda računajo, da ne bodo nekateri sprejeli tega... Predstavljaj si da leta delaš v kakem marketingu, financah, kadrovski...pa ti potem ponudijo blagajno.

Klikni za razširitev

Poglej iz druge strani. Imaš že leta zaposlenih 5 "mojstrov" v marketingu, kadrovski, financah in od 2 ni nič pametnega več. Samo prelaganje, izgovarjanje. Ti imaš finančne težave. Oddelek ne prenese več 5 ljudi. Trije zagnani bi bili dovolj. Manjka ti pa nekaj blagajničark. Prvim pač ponudiš drugo delo. Če želijo. Vsaj odpustil jih nisi.

Časi ko si do penzije visel na enem delovnem mestu so mimo.

Klikni za razširitev

Če pa za dva človeka nimaš za odpravnino, pol pa tud ne vem. Nazaj prihajajo časi, ko se bo delodajalec moral potrudit obdržat dobre ljudi. Zadnjih deset let so haral nesposobneži, pa se majčkeno obrača.

 

alkoholik

RudolF

23. jul 2007

16.548

2.937

113

v lokalni ostariji

• 22. mar 2017

• #8

tako jih je kar nekaj delalo...

najprej narediš ustrezno "sistematizacijo"... in npr napišeš da je za to delovno mesto potrebna 4. stopnja izobrazbe... potem pa ga lahko komot flokneš med trgovce... take it or leave it...

ali pa ga pošlješ kam daleč delat... po možnosti s "urejenim" prevozom (tako da ne dobi potnih samo čas izgubi na poti)

moderni prijemi kapitalizma...

 

K

kalbo

Guru

7. okt 2013

18.717

9.493

113

• 22. mar 2017

• #9

Vem, mam ženo, ki dela pod enim takim pridelkom novodobne managerske šole. Sam se je fantu stvar na glavo podrla, ker je ostal brez ljudi.

 

telex

Fizikalc

24. dec 2007

5.832

47

48

• 22. mar 2017

• #10

Vprašanje je le eno- lahko realno pričakujem primernejšo zaposlitev v nekem doglednem času ali pa ne. Če je odgovor pritrdilen potem pač sprejmeš novo mesto in pišeš prošnje za drugo. Nenazadnje, delati v kolektivu kjer ne cenijo tvoje znanje in sposobnosti je lahko precej stresno.
Če ne živiš ravno v enem od večjih mest potem je delovnih mest, katera bi bila primerna in hkrati blizu zelo malo. Potem je tu še faktor starosti. Vsi bi imeli mlade delavce z izkušnjami. Mladim tudi pripadajo manjše odpravnine. Torej je tudi ponudba nadomestne zaposlitve namesto odpravnine lahko nadvse primerna in za prizadetega daleč najboljša rešitev. Mlajši delavec bi itak dobil mizerno odpravnino, starejši delavec pa bi se najverjetneje težko zaposlil kje drugje.

Je pa seveda potrebno pogledati vsako zgodbo zase, predvsem zakaj je podjetje zašlo v krizo in kakšni so dejanski nameni delodajalca.

 

gr69

Guru

15. dec 2009

11.581

2.628

113

še v SLO - ampak komaj

• 22. mar 2017

• #11

In, če stopim v čevlje "delodajalca", dobro premisliti kako "sistemizacijo" speljati, da celotna akcija ne pade na delovnem sodišču.

Kajti če se šalabajzersko lotijo zadeve, bo pod črto bistveno dražje, kot da "uredijo" z odpravninami, če bodo "pošlihtii" kot sem zagre, pa tudi ne bo zastonj ozr. nič ceneje kot z odpravninami. Pa še na slab glas pride taki delodajalec.

Iz čevljev zaposlenega:
- takoj začeti gledati za alternativnimi zaposlitvami, ker tu ne bo več dolgo
- spremaljti postopek in v primeru "šalabajzerstva" sprožiti tožbo - ampak pozor, taki spori se ne dobivajo več na lahek način.


Pa še to - danes ni več potrebe po takšnih akcijah. Včasih s(m)o morali poseči po "sitemizaciji", ker so zaposleni dejansko bili zaposleni za "nedoločen čas", beri: "za vedno".