Podaljševanje pogodbe že 7 let
- Ustvarjalec teme Pbutec
- Začetni datum
Jaz bi to takole gledal....rabijo jo, ne morejo in smejo je pa zaposliti za nedoločen čas (ker imajo prepoved). Torej ji podaljšujejo po 6 mesecev.
Prednost? Ima službo, dohodek, socilano varnost (...v današnjih časih...).
Slabost? Ne more vzeti kredita, ne more it na porodniško, vedno po preteku 6ih mesecev trepeta ali ji bojo podaljšali,...
Kaj zdaj? Lahko se kurči....in ugotovijo, da je re,s da kršijo zakon in ji po preteku zadnjih 6 mesecev rečejo hvala za sodelovanje (ker zaposlit je ne smejo).
Ali pa je tiho in se drži prednosti, ki ji prinaša tak način zaposlitve.
Jaz bi svetoval sledeče...vmes ko tu dela naj išče drugo službo (mogoče jo dobi, lahko pa zgolj ugotovi, da je tudi tako stanje kot je, kar OK)
Prednost? Ima službo, dohodek, socilano varnost (...v današnjih časih...).
Slabost? Ne more vzeti kredita, ne more it na porodniško, vedno po preteku 6ih mesecev trepeta ali ji bojo podaljšali,...
Kaj zdaj? Lahko se kurči....in ugotovijo, da je re,s da kršijo zakon in ji po preteku zadnjih 6 mesecev rečejo hvala za sodelovanje (ker zaposlit je ne smejo).
Ali pa je tiho in se drži prednosti, ki ji prinaša tak način zaposlitve.
Jaz bi svetoval sledeče...vmes ko tu dela naj išče drugo službo (mogoče jo dobi, lahko pa zgolj ugotovi, da je tudi tako stanje kot je, kar OK)
Ni cilj najti drugo službo, ker dohodek je vseeno reden in zagotovljen. Načrtuje se porodniška in se preračunavajo opcije, kako najboljše izpeljati. Se ne spoznam na te zadeve, kar se tiče nadomestil, ki ji pripadajo v času porodniške. Je kakšna bistvena razlika, če ji pogodba poteče pred pričetkom porodniške odsotnosti in ji ne podaljšajo, ali pa začne porodniško odsotnost še v času zaposlitve?
Porodniška je odvisna od prihodka zadnjih 12 mesecev pred nastopom porodniške. Vzame se 12 neto plač in se jih deli z 12 --> to je njena porodniška. Če se njej pogodba izteče recimo 2 meseca pred nastopom porodniške in dobiva recimo nadomestilo za brezposelnost, je to najbrž manjše od redne plače in bo povprečje zadnjih 12 mesecev manjše. To je edino važno, kar se tiče poorodniške. Je pa popolnoma vseeno, kdaj med porodniško ji poteče pogodba, ne rabijo jo vzeti nazaj, saj nima več pogodbe, pa naj ta poteče 2, 5 ali pa 10 mesec porodniške. Če je pogodba seveda veljavna, ko zaključi porodniško pa jo morajo vzeti za tisti preostanek časa nazaj, naprej pa spet ne, če ne podaljšajo. Tukaj imajo ženske zaposlene za nedoločen čas malce prednosti, ker se noseče in doječe ženske ne sme odpustiti in ima zagotovljeno vsaj to, da jo služba čaka, ko pride s porodniške.
* ne sme odpustiti 1 mesec po prihodu iz porodniške, če je otrok v vrtcu se šteje da ni doječ otrok.