malica in prevoz na delo se ne šteje v bruto plačo, ostali dodatki (nadure, pripravljenost,....) pa.
Ko pa je dopust ali bolniška pa seveda samo osnovna plača, brez teh dodatkov, ki očitno lahko nanesejo večkratnih osnovne plače...
Na kozlanje mi gre ta "logika" (žal) velike večine JS, da dodatki "niso plača".
Wtf?
Kaj "osnovna plača" je samo za fizično prisotnost, če bi radi, da kdo še kaj dela, je treba dati pa še dodatke
.
Ni kaj lepe plače.
.
Btw. v gospodarstvu lahko take plače samo sanjamo. Če si na mednarodnem trgu, kupci tega preprosto ne plačajo.
Npr. naš primer - uspešno proizvodno podjetje v tuji lasti 250+ zaposlenih, proizvodnja na 3 izmene... ...najvišja plača po kolektivni pogodbi z vsemi dodatki, delovni dobo itd... ...režijski delavec, vodja oddelka, pred penzijo ca. 2.300 EUR bruto.
30% proizvodnje - "navadni" delavci tudi s srednjo šolo - minimalec, oz. s popoldanskimi + nočnimi pridejo na kakšnih 900 - 950 EUR neto.
Vodstvo firme 6-7 ljudi na individualnih pogodbah, ki so vedno na razpolago - ne govorimo to, da si od 15.00 na vratih - med ca. 3.500 - 5.500 bruto.
That's it.
Če npr. ni dovolj naročil, pridejo Kitajci s smešnimi cenami itd.. ...se odpušča.
Če bi plače dvignili npr. za 15% smo na nuli, oz. hitro pod vodo.
Danes si, jutri te ni.
.
Norca se delajo.
Se pa strinjam, da imen nebi smel objaviti, a so mu očitno dvignili pokrov.
Meni so ga tudi.