Odpovedni rok

D

digg

Pripravnik
10. okt 2008
316
0
16
Zapletena situacija kolegice:
- zaposlena za nedoločen čas (z odpovednim rokom 3 mesece)
- da sporazumno odpoved delovnega razmerja (ne vem za kakšen odpovedni rok so se dogovorili takrat)
- se zaposli pri novem delodajalcu
- direktorica jo čez čas zvabi nazaj v prvo firmo in normalno prijavi,...etc (PAZI, ne podpiše nobene pogodbe, direktorica reče kadrovnici da "naj uredi tako da bo prav")
- sedaj želi kolegica dati odpoved ker se ji je ponudila dobra služba, vendar je problem odpovedni rok, namreč pri novi firmi ne želijo (morejo) čakati tako dolgo

Sedaj jo zanima kakšen bo sploh odpovedni rok, če da sporazumno odpoved?
Jaz pravim da nič, saj ni podpisala nobene pogodbe po ponovni zaposlitvi. Ali se motim? V tem času je dobivala normalno redno plačo(normalno da višjo kot po prvi pogodbi ki jo je podpisala), plačevali prispevke, dohodnino,..,vglavnem vse tako kot da je zaposlena za nedoločen čas. Ampak brez podpisane pogodbe...

Vaše mnenje?
 
I

Izbrisan uporabnik #488

Če gre za sporazum, se lahko delavec in delodajalec dogovorita, da odpovednega roka ni...
Saj ti že ime vse pove = ODPOVED...

in

Sporazum o prenehanju delovnega razmerja.

Ker pa praviš da ni pisne pogodbe (ki mora biti obvezno pisna), ni nobenih težav... Lahko kar gre.
 
M

mario

Pripravnik
5. avg 2007
527
0
16
če te prav razumem je že zaposlena pri novem podjetju (recimo podjetje B), od starega podjetja (podjetje A) pa še zmeraj dobiva plačo in prispevke...?

če je bila sporazumna odpoved, pomeni da je lahko odpovedni rok tudi samo 1 dan... torej je morala dati odpoved in se zaposlila pri novi firmi.
 
Srandi

Srandi

Pripravnik
16. feb 2011
338
0
16
Brez pogodbe lahko kar mirne volje gre, če bi pa delodajalec kaj sikal, je pa zadeva itak zrela za inšpektorat za delo. Kazni gredo v tisoče...
 
D

digg

Pripravnik
10. okt 2008
316
0
16
Citat:
Uporabnik mario pravi:
če te prav razumem je že zaposlena pri novem podjetju (recimo podjetje B), od starega podjetja (podjetje A) pa še zmeraj dobiva plačo in prispevke...?

če je bila sporazumna odpoved, pomeni da je lahko odpovedni rok tudi samo 1 dan... torej je morala dati odpoved in se zaposlila pri novi firmi.
Klikni za razširitev

Bila zaposlena pri A (pogodba, odpovedni rok,..etc), dala odpoved in se zaposlila pri B, direktorica jo zvabi nazaj v A (ni nove pogodbe), zdaj bi pa dala odpoved pri A in se zaposlila v C.
 
D

digg

Pripravnik
10. okt 2008
316
0
16
Citat:
Uporabnik Snecer pravi:
Če gre za sporazum, se lahko delavec in delodajalec dogovorita, da odpovednega roka ni...
Saj ti že ime vse pove = ODPOVED...

in

Sporazum o prenehanju delovnega razmerja.

Ker pa praviš da ni pisne pogodbe (ki mora biti obvezno pisna), ni nobenih težav... Lahko kar gre.
Klikni za razširitev

To je tudi moje mnenje, kvečjemu dobra volje nje je lahko da ostane nekaj časa in uvede novega/novo. Mislila je da ima pri tem še kakšno vlogo kolektivna pogodba ali kaj takega. Ampak mirodajna je pomoje samo pogodba ki jo podpišeta oe stranki. Te pa ni. Basta.
Sicer pa inšpektorat za delo kot ste omenili...
 
gretzky

gretzky

barbarski, nasilni, objestni motoristični norec
6. avg 2007
5.856
0
36
49
evo me
Minimalni odpovedni rok je po zakonu 30 dni, razen če se delodajalec in delojemalec ne dogovorita drugače (se pravi sporazum).
 
Slovenet

Slovenet

Guru
21. jul 2007
4.463
580
113
44
Še vedno Rdeči revirji
Če ni drugače s pogodbo določeno, je odpovedni rok, če daje odpoved delavec, določen v ZDR. Če se ne motim je maks 3 mesece.

Lahko da odpoved s predlogom sporazumne razveljavitve pogodbe o zaposlitvi in si tako skrajša odpovedni rok.
 
D

digg

Pripravnik
10. okt 2008
316
0
16
Kot zadnja dva; se pravi če se ne morejo dogovoriti bo min. 1 mesec in max.3 mesece? Predlog že lahko da, samo tudi delodajalec lahko trmari pri svojem.

Samo ne razumem nikakor tega, če pogodbe nima, je to v nasprotju z zakonom ali pač? Mislim da ima kolegica v konkretnem primeru močnega aduta pri sebi.

Sicer pa v takih primerih tudi bolniška dela čudeže...
 
Nazadnje urejeno:
Utisevalec

Utisevalec

Guru
12. nov 2007
16.240
4.214
113
Citat:
Uporabnik digg pravi:
Kot zadnja dva; se pravi če se ne morejo dogovoriti bo min. 1 mesec in max.3 mesece? Predlog že lahko da, samo tudi delodajalec lahko trmari pri svojem.
Klikni za razširitev

A ni max. odpovedni rok če da delavec odpoved 1 mesec?!

Tole od 1-3 mesece velja če da delodajalec odpoved ...
 
G

GFors

Pripravnik
12. okt 2007
406
0
16
Obišči stran
Če so podane okoliščine, ki izkazujejo obstoj delovnega razmerja (delo, plača, prispevki...), le-to obstaja, četudi ni bilo pogodbe o zaposlitvi. Torej velja zakonsko določen odpovedni rok, kot so že omenili pred mano.

Moj predlog: sporazum med delavko in šefom A, v kolikor to ni mogoče, pač pobere svoje stvari in gre. Delodajalec se mora zavedat, da je v prekršku in da ni ravno v položaju, ko lahko "izsiljuje", saj lahko tudi sam dobi "po buči".
 
I

Izbrisan uporabnik #488

Tudi to drži, vendar mora v tem primeru delodajalec vložiti tožbo na ugotovitev obstoja delovnega razmerja...
 
V

Viper_XxL

Guru
20. avg 2007
9.688
1.188
113
Titograd
Glede na to da delavka dela "na črno", delodajalec res nima nobenega aduta v svojih rokah, še najmanj pa kako izsiljevanje.
 
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.

Podobne teme

P
odpoved in odpovedni rok - manj kot leto dni...
Odgovori
10
Ogledi
3.168
Zavarovalniško-pravni kotiček
CLIO15
CLIO15
S
Odpoved pogodbe - poslovni pogoji
Odgovori
14
Ogledi
2.087
Ekonomsko-podjetniški kotiček
sajkek
sajkek
P
Prijava na zavod?
Odgovori
10
Ogledi
3.095
Ekonomsko-podjetniški kotiček
bizi
bizi
I
Zdrahe na mariborski univerzi
Odgovori
4
Ogledi
5.937
Čvek
erikson
erikson
V
Menjava službe in odpovedni rok
2
Odgovori
25
Ogledi
8.731
Ekonomsko-podjetniški kotiček
Primzi
P
Na vrhu Bottom