Odpoved
- Ustvarjalec teme MihaM
- Začetni datum
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
Kar hočeš zvedeti je to... da novi delodajalec lahko vpraša razlog prenehanja delovnega razmerja pri prejšnem delodajalcu. Nikje pa to ne piše, delovne knjižice se ne uporabljajo več.
Je pa to vse bolj pogosti pojav. V tujini stalna praksa, celo pomenijo priporočila nekaj.
Je pa to vse bolj pogosti pojav. V tujini stalna praksa, celo pomenijo priporočila nekaj.
Meni se zdi pravilen sistem priporočil prejšnjih delodajalcev. Hebeš CV v katerem se en nekritično "laže" kaj vse je v življenju dosegel. Edino pravilno bi bilo, da pokažeš kaj si prejšnji delodajalci mislijo o tebi, če tega nimaš, ali nočeš pokazat je pač riziko na delodajalcu.
Tole s prejšnjimi delodajalci ne pije vode. Če si dober in te tvoj trenutni delodajalec pohvali bodočemu novemu delodajalcu, izpade sam bedak, da je dobrega delavca pustil drugam. Če pa napiše slabo priporočilo, bo dober delavec ostal pri njem, ker ga novi zaradi "slabega" priporočila ne bo hotel zaposliti...
Priporočila štimajo povsod drugje v razvitem svetu,pa naj je to tebi razumljivo ali ne.
Reciva se poročiš se seliš na primorsko, rabiš službo, v staro ne boš hodil čez pol slovenije, ja priporočilo kaj pa drugega.
To kar pa ti zagovarjaš je fevdalizem kjer delodajalec postane delavcev lastnik in če mu ne podeli svobode mu je pač ne podeli.
Reciva se poročiš se seliš na primorsko, rabiš službo, v staro ne boš hodil čez pol slovenije, ja priporočilo kaj pa drugega.
To kar pa ti zagovarjaš je fevdalizem kjer delodajalec postane delavcev lastnik in če mu ne podeli svobode mu je pač ne podeli.
I
Izbrisan uporabnik #488
Seveda.Citat:
Uporabnik Snecer pravi:
Si že videl slaba priporočila?
V dobrem priporočilu je dokaj podrobno opisano delo v podjetju, odnos s sodelavci itd.
V slabem priporočilu piše: ta in ta, je takrat in takrat delal pri nas. Z njegovim delom smo bili zadovoljni.
Če znaš brati med vrsticami, je v priporočilu zelo veliko (ne)napisanega.
I
Izbrisan uporabnik #488
Da ne odpiram nove teme, bom kar tu vprašal.
Sem invalid 3 kategorije, pri zadnjem delodajalcu se delal 25 let. Invalidnost je nastala pri 15 letu delovne dobe, nato bil prestavljen na drugo delovno mesto. Po desetih letih dobim odpoved zaradi nesposobnosti upravljana določenega dela. Pol pristanem na zavodu (borzi) koliko mi je pripadalo, nato na zpiz in sem še vedno na zpizu.
Sedaj bi se pa jaz na novo zaposlil, ampak me je malo strah, po proceduri kar jih ima zpiz, da ostanem brez vsega.
Problem je v tem, da bi jaz moral iti delat takoj, kaj pa če mi zpiz ne odobri????? Kje sem pa pol....... brez vsega ???
Prosim za nasvete in mnenja. Hvala.
Sem invalid 3 kategorije, pri zadnjem delodajalcu se delal 25 let. Invalidnost je nastala pri 15 letu delovne dobe, nato bil prestavljen na drugo delovno mesto. Po desetih letih dobim odpoved zaradi nesposobnosti upravljana določenega dela. Pol pristanem na zavodu (borzi) koliko mi je pripadalo, nato na zpiz in sem še vedno na zpizu.
Sedaj bi se pa jaz na novo zaposlil, ampak me je malo strah, po proceduri kar jih ima zpiz, da ostanem brez vsega.
Problem je v tem, da bi jaz moral iti delat takoj, kaj pa če mi zpiz ne odobri????? Kje sem pa pol....... brez vsega ???
Prosim za nasvete in mnenja. Hvala.
I
Izbrisan uporabnik #488
Čisto na pamet, ne da bi kaj gledal, če imaš 3. kategorijo še lahko delaš in sicer z omejitvami, ki so ti jih napisali.
Če delaš v okviru preostale delazmožnosti, ki so jo takrat ugotovili, je to to.
Če delaš v okviru preostale delazmožnosti, ki so jo takrat ugotovili, je to to.
Podobne teme
