Delavka ima v pogodbi za nedoločen čas vpisan odpovedni rok 30 dni. Včeraj se je z delodajalcem sprla in mu nato izročila odpoved delovnega razmerja, danes pa je izvedela, da jo je delodajalec že odjavil brez odpovednega roka. Kakšen je zanjo postopek za naprej?
Nespoštovanje odpovednega roka
- Ustvarjalec teme Kinimod
- Začetni datum
Mislim, da tukaj ni kakšnega posebnega postopka. Pač ji je naredil uslugo in ji ni še ta mesec treba bit pri njemu in je takoj frei.
Če se ne motim je odpovedni rok pravica delodajalca, da delavec ne more kar pobrisat.
Postopek za naprej je, da išče novo službo.
lp
Če se ne motim je odpovedni rok pravica delodajalca, da delavec ne more kar pobrisat.
Postopek za naprej je, da išče novo službo.
lp
Citat:
Uporabnik sevlje pravi:
Mislim, da tukaj ni kakšnega posebnega postopka. Pač ji je naredil uslugo in ji ni še ta mesec treba bit pri njemu in je takoj frei.
Če se ne motim je odpovedni rok pravica delodajalca, da delavec ne more kar pobrisat.
Postopek za naprej je, da išče novo službo.
lp
Ja, ne sme kar pobrisat.
30 dni mora še ostati v isti službi in za to prejeti plačo. Če delodajalec želi, ji lahko reče, naj ostane doma ampak bo še vedno prejela plačo. (če bi recimo delala škodo podjetju)
Težko pa verjamem, da je bilo v pogodbi napisano, da v kolikor da delavec odpoved preneha odpoved veljati takoj.
Ja pa kaj še. (čeprav vem, da se je to prijateljici zgodilo)
2 izvoda odpovedi. Enega ti delodajalec potrdi, da ga je prejel, drugega mu daš. Problem solved!
Ni res. Odpovedni rok je obojestranski, razen če pride do sporazumne prekinitve dela. Poznam pa primer, ko je delodajalec nanogal delavca in ponaredil njegov podpis na sporazumni prekinitvi. Je bil hudo presenečen, ko se je šel prijavit na zavod. Za delodajalcem pa je stala odv. pisarna Senica... Potem veš koliko je imel šans...
Skratka, če te vrže na cesto (pa četudi spor) imaš pravico do odpovednega roka in odpravnine. Samo ne smeš podpisati sporazumne prekinitve dela...
Skratka, če te vrže na cesto (pa četudi spor) imaš pravico do odpovednega roka in odpravnine. Samo ne smeš podpisati sporazumne prekinitve dela...
Tole je najbolj pravilno ja. Sem vedel, da sem nekaj pozabil, pa se nisem uspel spomnit.
Moram reči, da imamo pri nas zaenkrat še kar srečo, ker se smo še z vsakim sporazumno dogovorili in se nismo skregali, zato nasrečo nimam teh izkušenj.
lp
Nevem kaj ti ni jasno. Da lahko u miru išče novo službo. Ko se podpiše pogodba je odpovedni rok tam za korist obeh:
-za delodajalca: da mu ne more zaposleni takoj pobegnit, če dobi kakšno ponudbo in lahko v tem času mirno najde novega zaposlenega. Zaposleni pa zaključi svoje delo in preda projekte nasledniku.
-za zaposlenega: da ga delodajalec ne more čez noč vržt na cesto in si lahko v tem času poišče novo službo.
Ali more bit korist sam za delodajalca, če da zaposleni odpoved, za zaposlenega pa ne, če ga delodajalec odpusti? Ti mal preveč preferiraš pravice delodajalcev. In to ni zdravo delovno okolje, kjer ima sam ena stran pravice...
-za delodajalca: da mu ne more zaposleni takoj pobegnit, če dobi kakšno ponudbo in lahko v tem času mirno najde novega zaposlenega. Zaposleni pa zaključi svoje delo in preda projekte nasledniku.
-za zaposlenega: da ga delodajalec ne more čez noč vržt na cesto in si lahko v tem času poišče novo službo.
Ali more bit korist sam za delodajalca, če da zaposleni odpoved, za zaposlenega pa ne, če ga delodajalec odpusti? Ti mal preveč preferiraš pravice delodajalcev. In to ni zdravo delovno okolje, kjer ima sam ena stran pravice...
Daj povej mal več :
ali je karkoli podpisala
ali je dobila pisno odpoved
ali je imela odpoved deponirano pri delodajalcu
......
.....
Pojasni pa bomo poskušal rešit kar se še da
lp
r
ali je karkoli podpisala
ali je dobila pisno odpoved
ali je imela odpoved deponirano pri delodajalcu
......
.....
Pojasni pa bomo poskušal rešit kar se še da
lp
r
Saj je kinmod napisal vse... ženska se je sprla z delodajalcem in mu po tem predala pisno odpoved.
Ni mi jasno zakaj bi delodajalec moral upoštevati 30-dnevni rok... le ta je namenjen za zaščito njega ( v primeru, da delavec odpoved) oz. delavca (če da delodajalec odpoved).
Ni mi jasno zakaj bi delodajalec moral upoštevati 30-dnevni rok... le ta je namenjen za zaščito njega ( v primeru, da delavec odpoved) oz. delavca (če da delodajalec odpoved).
Tako enostavno pa spet tole ne gre.
Kaj pa če je bil spor plod enomesečnega šikaniranja delavke? Normalno, da je potem sama dala odpoved. Skratka: ne poznamo vseh okoliščin, povedali smo pa več ali manj vse možne variante.
Čemu je namen odpovednega roka? Namen odpovednega roka je, da se zaščiti tisti, ki je odpoved prejel. Odpovedni rok ni namenjen zaščiti tistega, ki je odpoved dal.
In, Roberto, napisal si prav... če daš odpoved moraš upoštevati odpovedni rok. Če jo pa prejmeš pa?
In v tem primeru je delodajalec prejel odpoved.
In, Roberto, napisal si prav... če daš odpoved moraš upoštevati odpovedni rok. Če jo pa prejmeš pa?
In v tem primeru je delodajalec prejel odpoved.
Res bi rad odgovor nekoga, ki zadevo obvlada in ne temelji svojega odgovora na logičnem sklepanju. Meni npr. logično sklepanje pravi, da se odpovedni rok vedno upošteva, razen, če se obe strani strinjata, da se opusti. Če pa se ena od strani ne strinja, potem pa to po moje pomeni, da ji je kršena pravica, ki je zapisana v pogodbi. To je moje sklepanje, če je pa pravilno pa ne vem.
