Neizkoriščen dopust ob menjavi službe.
- Ustvarjalec teme mr_
- Začetni datum
Če je menjava službe brez prekinitve ti pripada proporcionalni del letnega dopusta, enako naj bi veljalo pri bivšem delodajalcu. Enako je z regresom. Če je prišlo pa do prekinitve v delovni dobi pa ti dopust ne pripada in ga dobiš 1 dan za vsak mesec dela pri novem delodajalcu. Po 7 mesecih pa ti pripada proporcionalni delež letnega dopusta.
Tolmačenje je, da je dopust temeljna pravica, ki jo lahko koristiš samo v fizični obliki. Izplača se ga lahko samo v izrednih okoliščinah.
Tako da koriščenje ti je pripadalo v odpovednem roku, če je ex delodajalec imel specifično situacijo, kjer te je nujno rabil na delovnem mestu, bi se o izplačilu morali dogovoriti pred zaključkom delovnega razmerja. Če ste imeli fer odnos, se lahko dogovoriš za izplačilo tudi za nazaj. Se pa neizkoriščen dopust pri enem delodajalcu nikakor ne more koristi pri drugem, razen, če bi oba delodajalca sklenila individualen dogovor.
Tako da koriščenje ti je pripadalo v odpovednem roku, če je ex delodajalec imel specifično situacijo, kjer te je nujno rabil na delovnem mestu, bi se o izplačilu morali dogovoriti pred zaključkom delovnega razmerja. Če ste imeli fer odnos, se lahko dogovoriš za izplačilo tudi za nazaj. Se pa neizkoriščen dopust pri enem delodajalcu nikakor ne more koristi pri drugem, razen, če bi oba delodajalca sklenila individualen dogovor.
Običajno se ga preprosto izplača, če je bivši delodajalec normalen...
Če delavec v koledarskem letu sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu. Razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače. ZDR-1 161. člen (sorazmerni del letnega dopusta)
Na sorazmerno rabo dopusta je vezana tudi pravica do sorazmernega izplačila regresa.
Na sorazmerno rabo dopusta je vezana tudi pravica do sorazmernega izplačila regresa.
tam ko ti dopust pripada, tam ga izkoristiš...
če je bila možnost koriščenja, ne bo novca
če zamenjaš šiht, ni prenosa dopusta (če ni dogovora med delodajalci, kje si pa to videl), pri novem delodajalcu koristiš dopust na novo
pri vsakem dobiš sorazmeren del regresa, če ma en višjega, pač več
Staremu delodajalcu preplačilo regresa vrneš, novi ti da sorazmerni delež tistega, kar ti glede na njegove notranje akte ali dogovor ob podpisu pogodbe pripada.
Če pa si celoten letni dopust pokoristil do sredine leta in potem menjal službo, si pa starega delodajalca maksimalno izkoristil. Že koriščenega dopusta ti ni treba odplačati, res pa je, da moraš oddelati celoten odpovedni rok, ker nimaš dopusta, da bi bil takrat doma.
Je pa to relativno redka situacija, da bi npr. nekdo celoten dopust pokoristil do npr. konca februarja/marca in nato dal odpoved. Tako ali tako pa ti mora delodajalec koriščenje dopusta odobriti, tako da ima na voljo varovalko, da ti tako ravnanje prepreči.
