Na dopustu in uvajanje pri novem delodajalcu
- Ustvarjalec teme halo
- Začetni datum
Glede na to da je uvajanje = delo, rabiš najprej pogodbo oz. moraš biti zaposlen pri tej firmi. Sicer mislim da je nekaj dni zakasnitve po katerih te lahko delodajalec prijavi (torej delaš lahko nekaj prej), ampak teden ali dva je vseeno predolga doba.
Drugače pa s strani trenutnega delodajalca ti pa ne more neposredno nič .. posredno pa te lahko prijavi inšpekciji ker delaš na črno!
Rešitev je da, recimo potem samo hodiš "na obisk" k nekomu - noben ti nič ne more. Samo pazi da na obisku ne držiš kladiva in fleksarce v delovni obleki ravno ko bo pride na obisk inšpektor!
Drugače pa s strani trenutnega delodajalca ti pa ne more neposredno nič .. posredno pa te lahko prijavi inšpekciji ker delaš na črno!
Rešitev je da, recimo potem samo hodiš "na obisk" k nekomu - noben ti nič ne more. Samo pazi da na obisku ne držiš kladiva in fleksarce v delovni obleki ravno ko bo pride na obisk inšpektor!
Citat:
Uporabnik halo pravi:
Pa še eno vprašanje.....glede dopusta.
Imam še ves letošnji dopust
Ali mi po zakonu pripada da ga koristim v tem odpovednem času?
Direktor mi ga pač noče dati
Glede na to da je pol leta že mimo, mislim da ti pripada ves dopust ... če bi recimo šel stran januarja je jasno da ti ne pripada.
Glede koriščenja dopusta pa je načeloma tako da ti ga morajo dat, ampak ......... mislim, da so neke omejitve koliko dopusta si lahko vzameš in koliko prej moraš napovedat. Vseeno če dopust ogroža delovni proces ti ga lahko tudi ne odobrijo!
Nekako takole .. Ker je mimo 8 mesecev ti pripada koriščenje največ 8 /12 dopusta. Torej če imaš 20 dni ti pripada največ 13 dni,lahko manj, ostanek itak neseš s sabo.Citat:
Uporabnik halo pravi:
Pa še eno vprašanje.....glede dopusta.
Imam še ves letošnji dopust
Ali mi po zakonu pripada da ga koristim v tem odpovednem času?
Direktor mi ga pač noče dati
Če si bil pri starem delodajalcu zaposlen že s 1.1., ti si 30.6. po moje pripada že ves letošnji dopust.
Pameten delodajalec bo ob odpovedi sam ponudil, da ali takoj greš (brez odpovednega roka) ali pa da do konca roka koristiš dopust. Ker je itak jasno, da od tebe ne bo imel na šihtu nič konkretnejšega, če ne boš z glavo pri stvari...
Sicer pa ti morajo ob odhodu iz firme tudi dati poštempljan obrazec, kjer piše, koliko letnega dopusta ti je za letos še ostalo neizkoriščenega... Če bo to celoten dopust, je to grdo, ampak je.biga...
Pameten delodajalec bo ob odpovedi sam ponudil, da ali takoj greš (brez odpovednega roka) ali pa da do konca roka koristiš dopust. Ker je itak jasno, da od tebe ne bo imel na šihtu nič konkretnejšega, če ne boš z glavo pri stvari...
Sicer pa ti morajo ob odhodu iz firme tudi dati poštempljan obrazec, kjer piše, koliko letnega dopusta ti je za letos še ostalo neizkoriščenega... Če bo to celoten dopust, je to grdo, ampak je.biga...
Samostojno lahko razpolagaš samo z dvema dnevoma, ostalo v dogovoru z delodajalcem... Sam na koncu lahko tudi malo izsiljuješ, pa naj ti plave piše...Citat:
Uporabnik halo pravi:
Če ga imam 30 kolikor ga dejansko imam mi ga torej pripada 19 dni?
Kaj si mislil s tem ''lahko manj''?
Predvsem me zanima če mi po katerem zakonu v tem času pripada ali je le stvar internega dogovora?
Podobne teme
