Ne razumem situacije, po pravici povedno. V prvem postu si rekel, da te je dal na čakanja na osnovi 137 člena, kateri pa nima nobene veze z razlogi za čakanje in samo zajema nadomestilo plače.
Čeprav je potem nekdo rekel, da to več ne velja, jaz pa novejšega zakona, kot tisto kar sem sam prilepil, ne najdem.
Glede na scan, pa piše, da si pač na čakanju iz razlogov na strani delodajalca, ne piše pa kakšni so razlogi, ampak niti niso pomembni. Verjetno pač ni dovolj dela trenutno in je zaradi tega delavec na čakanju, ugibam. Glede na tisti scan ti tudi pripada nadomestilo od 1.3.2011 do preklica, kar je tudi ok, boljše to, kot nič.
Če ne dobiš nadomestila, lahko narediš enako, kot če ne dobiš plače, prijaviš ga na inšpektorat za delo, ampak to vemo kako se v večini primerov konča in se ponavadi delavci tega ne poslužujejo, razen ko že vedo, da je konec.
Še vedno mora delodajalec plačevati prispevke, če jih ne, obstaja enaka opcija, kot zgoraj.
Po domače povedno je tako...če ne dobiš nič, ni nobenega "prijema" da bi ti denar dobil, lahko ga prijaviš, potem opravijo nadzor, če ugotovijo kršitev pa dajo kazen, kar se potem delodajlec pogodi z inspektorom, da bo pač rajši dal plače, kot pa kasiral kazen, oz kaj se mu bolj splača. Če pride do stečaja, pa se prijaviš v stečajno maso, kar pa pomeni da tudi nič ne dobiš. Potem pa imaša na voljo jamstveni sklad in pa denarno nadomestilo za izgubo zaposlitve. ampak pazi, tu ne sme biti krivda na tvoji strani, tako da moraš sodelovati.
zjebano, vem, ampak tak je pač naš sistem.
