Poizkusna doba pri pogodbah za nedoločen čas je standarden del pogodbe. Če v danem podjetju to ni standardno bi se morali malo zamisliti. Sicer sam Zakon o delovnih razmerjih to možnost dopušča in je ne zapoveduje. Preizkusna doba traja maksimalno 6 mesecev.
Drugače pa velja, da lahko delavec v času trajanje poizkusne dobe kadarkoli poda pisno odpoved in iz podjetja odide v sedmih dneh, delodajalec pa lahko ob preteku tega obdobja delavca na osnovi ugotovitve o neuspešno opravljenem poizkusnem delu poda izredno odpoved delovnega razmerja. Nekateri to imenujejo, da "te lažje vržejo na cesto", drugi pa se zavedajo, da se na ta način zaščiti tudi podjetje. Sicer v primerih, ko je isti delodajelc istega delavca na istem delovnem mestu že imel na pogodbi za določen čas zadnje verjetno ni relevantno.
Pravno gledano (papirologija napram bankam ipd.) se tega ne vidi nikjer.
