jubilejna nagrada
- Ustvarjalec teme markoman
- Začetni datum
Delavec IMA PRAVICO do jubilejne nagrade. Koliko jo prejme določa ZUJF.
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=6601/Jubilejna_nagrada_po_177._%E8lenu_ZUJF
Delodajalec je DOLŽAN jubilejno nagrado izplačati delavcu (saj tako določa Zakon). Računovodska služba delodajalca mora voditi evidenco o izplačanih jubilejnih nagradah (med drugi, tudi zaradi DURS-a).
Če delavec ne prejme jubilejne nagrade lahko vloži zahtevek za pojasnilo delodajalcu (kot opomin), na katerega je delodajalec DOLŽAN ukrepati TAKOJ oziroma najkasneje v roku 30 dni. V kolikor delodajalec ne odgovori v roku 30 dni, lahko delavec vloži tožbo proti delodajalcu, saj le -ta krši Zakon.
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=6601/Jubilejna_nagrada_po_177._%E8lenu_ZUJF
Delodajalec je DOLŽAN jubilejno nagrado izplačati delavcu (saj tako določa Zakon). Računovodska služba delodajalca mora voditi evidenco o izplačanih jubilejnih nagradah (med drugi, tudi zaradi DURS-a).
Če delavec ne prejme jubilejne nagrade lahko vloži zahtevek za pojasnilo delodajalcu (kot opomin), na katerega je delodajalec DOLŽAN ukrepati TAKOJ oziroma najkasneje v roku 30 dni. V kolikor delodajalec ne odgovori v roku 30 dni, lahko delavec vloži tožbo proti delodajalcu, saj le -ta krši Zakon.
"Delavec do jubilejne nagrade. Koliko jo prejme določa ZUJF.
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=6601/Jubilejna_nagrada_po_177._%E8lenu_ZUJF
jubilejno nagrado izplačati delavcu (saj tako določa Zakon). Računovodska služba delodajalca mora voditi evidenco o izplačanih jubilejnih nagradah (med drugi, tudi zaradi DURS-a).
Če delavec ne prejme jubilejne nagrade lahko vloži zahtevek za pojasnilo delodajalcu (kot opomin), na katerega je delodajalec oziroma najkasneje v roku 30 dni. V kolikor delodajalec ne odgovori v roku 30 dni, lahko , saj le -ta krši Zakon. "
Temu postu se seveda lahko samo nasmejim.
Tako je po zakonu, kot pravi op in velja za svete krave v JU. V realnem sektorju se lahko samo obrišeš pod nosom. Če pa greš delodajalca tožit, pa si itak podpišeš odpoved.
padelvsakičobjubilejninagradiskoz.press
PS: če prodam delnice, kolikšen davek moram plačati oz. prijaviti ali kako že to gre?
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=6601/Jubilejna_nagrada_po_177._%E8lenu_ZUJF
jubilejno nagrado izplačati delavcu (saj tako določa Zakon). Računovodska služba delodajalca mora voditi evidenco o izplačanih jubilejnih nagradah (med drugi, tudi zaradi DURS-a).
Če delavec ne prejme jubilejne nagrade lahko vloži zahtevek za pojasnilo delodajalcu (kot opomin), na katerega je delodajalec oziroma najkasneje v roku 30 dni. V kolikor delodajalec ne odgovori v roku 30 dni, lahko , saj le -ta krši Zakon. "
Temu postu se seveda lahko samo nasmejim.
Tako je po zakonu, kot pravi op in velja za svete krave v JU. V realnem sektorju se lahko samo obrišeš pod nosom. Če pa greš delodajalca tožit, pa si itak podpišeš odpoved.
padelvsakičobjubilejninagradiskoz.press
PS: če prodam delnice, kolikšen davek moram plačati oz. prijaviti ali kako že to gre?
Vse je odvisno od delodajalca. V našem podjetju je bilo že precej tožb (predvsem za odškodnine ob nesrečah pri delu) pa še nihče ni dobil odpovedi zaradi tega. Če pa tako misliš, potem pa itak lahko delodajalec dela s tabo kar hoče. Mogoče mu boš še nekoč plačal, da lahko delaš pri njem.
PS- sicer pa, če te zaradi tega odpusti, ga pa tožiš še enkrat
Ja, mogoče lahko ti špilaš frajerja v svojem sektorju, v mojem, kjer je deficit služb konstantno v padcu in se podjetja zapirajo skoraj kot po tekočem traku, pa sem lahko samo lepo tiho in si prst v r.it tiščim. Ali pa spokam na sever, kar predstavlja v mojem primeru velik logistični in še kakšen problem.
Ni vsepovsod v gospodarstvu rožnato, da bi lahko afne guncal.
Ni vsepovsod v gospodarstvu rožnato, da bi lahko afne guncal.
Podobne teme
