Izredna odpoved

Asdfghjik

Pripravnik
26. sep 2017
57
6
8
Pozdravljeni, delodajalec mi je na Razgovoru dejal da bo dal predlog za izredno odpoved. Na zapisniku je navedel razloge od katerih je preteklo že več kot pol leta.

Berem ZDR 109.

Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, pogodbena stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon.


Ali to velja zame? Lep pozdrav
 

zakajaltersuxu

Fizikalc
19. jul 2007
1.586
85
48
Lahko dá (sicer neupravičeno) odpoved, kasneje pa tožba na delovno sodišče. Vmes iščeš novo službo.

Ali si še želiš delat pri tem delodajalcu?
 

Pepe

Guru
20. sep 2007
13.152
4.599
113
Kaj prida že ne moreš biti, da se te želi na ta način znebiti. Delodajalec pa najbrž tudi ne.
Dobro je sicer to, da bo skoraj gotovo v postopku nekje zajebal, če ga v kadrovski še niso delali in boš po tožbi čez nekaj let dobil službo nazaj, če jo boš hotel in vse zaostale plače.
 

Asdfghjik

Pripravnik
26. sep 2017
57
6
8
Prišlo je do konflikta z njegove strani. Služba je ok, kolektiv super, sicer na zapisniku piše da imam slabe odnose z pol kolektiva itd. ter da slabo vplivam na klimo. To je njegova izjava..

Torej za 6 mesecev nazaj ne smejo uporabit razlogov?
 

zakajaltersuxu

Fizikalc
19. jul 2007
1.586
85
48
Najprej bi se poizkusil pogovorit, razlagal mu zakonodaje lih ne bi.

On lahko v odločbi napiše kar želi, na podlagi kar si napisal težko verjamem da bo to pilo vodo na delovnem sodišču. Ampak delodajalec igra lahko tudi na karto "ni tožnika ni sodnika".
 

shift

Guru
20. jul 2007
9.719
2.011
113
za šankom
Prišlo je do konflikta z njegove strani. Služba je ok, kolektiv super, sicer na zapisniku piše da imam slabe odnose z pol kolektiva itd. ter da slabo vplivam na klimo. To je njegova izjava..

Torej za 6 mesecev nazaj ne smejo uporabit razlogov?


da bi pa povedal, kaj dejansko se je pa zgodilo 6msecev nazaj pa ne? mislim ,da bi potem lažje bilo odgovoriti na tvoje vprašanje, ker določene stvari lahko imajo daljši rok trajanja
 

tony

Guru
23. jul 2007
9.357
1.350
113
Pozdravljeni, delodajalec mi je na Razgovoru dejal da bo dal predlog za izredno odpoved. Na zapisniku je navedel razloge od katerih je preteklo že več kot pol leta.

Berem ZDR 109.

Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, pogodbena stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon.


Ali to velja zame? Lep pozdrav

Če firbec foruma (takšni smo, kaj češ) pustimo ob strani je ena stvar jasna: če razmišljaš o sodnem izpodbijanju odpovedi, potrebuješ nasvet odvetnika (na forumu ga imamo - Snecerja, vendar ne vem, če se ukvarja z delovnim pravom). Najbolje bo, če poiščeš enega iz tvojega konca in mu plačaš tisto uro svetovanja, nato pa se odločiš, kako naprej.
 

shift

Guru
20. jul 2007
9.719
2.011
113
za šankom
Če firbec foruma (takšni smo, kaj češ) pustimo ob strani je ena stvar jasna: če razmišljaš o sodnem izpodbijanju odpovedi, potrebuješ nasvet odvetnika (na forumu ga imamo - Snecerja, vendar ne vem, če se ukvarja z delovnim pravom). Najbolje bo, če poiščeš enega iz tvojega konca in mu plačaš tisto uro svetovanja, nato pa se odločiš, kako naprej.

še najbolj ziher varianta, pa tudi , ko imaš mnenje odvetnika lažje potem hendlaš stvari v službi
 

gr69

Guru
15. dec 2009
11.277
2.379
113
še v SLO - ampak komaj
Pa da takoj dodamo - slabi rezultati, neupoštevanje navodil in kar je še takih "delovnih prekrškov" - če je ob pregledu letne bilance ozr. priprave nje, kakih 20-25 nazaj (največ 30 dni) delodajalec ugotovil, da si ga sviral 6 mesecev nazaj, potem je sedanja izredna odpoved "pravno OK" (pustimo zdaj ostale haklce).

Če je v istem časovnem obdobju ugotovil, da si 9 -12 mesecev nazaj nekaj odtujil, je "pravo" še vedno na njegovi strani pač odvisno za kakšno "krajo" in posledično zastaralni rok za kazenski pregon gre (recimo za dejanja kjer je predpisana denarna kazen ali zapor do enega leta, je ta rok 3 leta).
 

Apollo8

Mahoney
15. avg 2007
14.640
6.113
113
Pa da takoj dodamo - slabi rezultati, neupoštevanje navodil in kar je še takih "delovnih prekrškov" - če je ob pregledu letne bilance ozr. priprave nje, kakih 20-25 nazaj (največ 30 dni) delodajalec ugotovil, da si ga sviral 6 mesecev nazaj, potem je sedanja izredna odpoved "pravno OK" (pustimo zdaj ostale haklce).

Če je v istem časovnem obdobju ugotovil, da si 9 -12 mesecev nazaj nekaj odtujil, je "pravo" še vedno na njegovi strani pač odvisno za kakšno "krajo" in posledično zastaralni rok za kazenski pregon gre (recimo za dejanja kjer je predpisana denarna kazen ali zapor do enega leta, je ta rok 3 leta).
Tule mimo sekas. Roki za uvedbo disciplinskega postopka oz delovnopravnih sankcij niso vezani na zastaralne roke po KZ-1 in so tudi bistveno krajsi. Zastaralni rok za dejanja ki jih navajas pa je 6 in ne 3 leta.
 
  • Všeč mi je
Reactions: tony

Pepe

Guru
20. sep 2007
13.152
4.599
113
Vsekakor je izredna odpoved področje, kjer rabi nasvet strokovnjaka tako delavec kot tudi marsikateri delodajalec. Mogoče bi pravno pomoč delavcu lahko zagotovil kar ZRSZ. Nimajo želje, da dobijo nove stranke, če se temu lahko izognejo.
Pred leti sem govoril z nekom, kjer so v službi iz krivdnih razlogov odpustili tatu, ki je kradel sodelavcem in podjetju. Policija je njegovo krivdo glede tega dokazala, podjetje pa postopka ni prav speljalo in so ga po izgubljeni tožbi morali zaposliti nazaj in izplačati zaostale plače.
Mogoče se je sicer v zadnjih letih kaj spremenilo, čeprav dvomim. V marsikaterem primeru je sreča, da je tako, ker bi se delodajalci na ta način samo želeli znebiti plačila odpravnine.
 
  • Všeč mi je
Reactions: tony

lanos

Majstr
4. feb 2011
6.615
410
83
Da pride do izrednih odpovedi, mora biti že nek tehten razlog. Dobrega zaposlenega verjetno delodajalec ne bi kar vrgel na cesto.
 

erikson

Guru
25. avg 2007
21.281
5.212
113
In potem se čudite, zakaj podjetja nočejo zaposlovati za nedoločen čas in tudi raje zaposlujejo preko agencij ali da imajo delavci s.p. .

Ne vem, če je to siljenje podjetnikov, da morajo imeti nekoga zaposlenega, pot v pravo smer. Podobno kot sindikati pogosto vztrajajo pri ohranjanju vseh delovnih mest, četudi to lahko vodi v stečaj celotnega podjetja.
 
  • Všeč mi je
Reactions: sad in jonny77

zakon

Guru
16. maj 2008
8.544
1.737
113
toti Maribor
Pri poštenih delodajalcih, to ni noben problem. Problem je, ker je malo poštenih delodajalcev. Sploh pa, ko si že malo starejši.
 
  • Haha
Reactions: jonny77

Pepe

Guru
20. sep 2007
13.152
4.599
113
Debatiramo o izredni odpovedi. Obstaja še redna odpoved, ki je mogoče res preveč zakomplicirana, dobi pa delavec v tistem primeru odpravnino.
Izredna odpoved je kar prav, da je zakomplicirana.
 

tony

Guru
23. jul 2007
9.357
1.350
113
In potem se čudite, zakaj podjetja nočejo zaposlovati za nedoločen čas in tudi raje zaposlujejo preko agencij ali da imajo delavci s.p. .

Ne vem, če je to siljenje podjetnikov, da morajo imeti nekoga zaposlenega, pot v pravo smer. Podobno kot sindikati pogosto vztrajajo pri ohranjanju vseh delovnih mest, četudi to lahko vodi v stečaj celotnega podjetja.

Že nekaj časa je izoblikovana sodna praksa, kako se po regelcih nekoga odpusti z redno odpovedjo. Seveda pa nekaj stane izobrazba kadrovske/pravne službe, da zna vsaj to speljati po zakonu, in plačati je treba odpravnino.

Če so tako nesposobni, da niti tega ne znajo, pa ne morem pomagati.

(Ker sem že letel na zavod v paketu 29ih ljudi na mesec (za več moraš delati sestanke z Ministrstvom za delo, in tega pa nadobudni kapitalisti ne marajo početi), nimam živcev za takšne kvazi biznismene.)