Iščem bolje plačano službo...

Citat:
Uporabnik Matko pravi:
Torej predlagaš:
* zaposleni v obstoječi službi da odpoved in nato ga v novi službi odpustijo, ker ni naredil zdravniškega

Zakaj bi delodajalec plačeval predhodni zdravniški pregled, če te ne namerava zaposliti?

Klikni za razširitev

a) V resni firmi? Tega ne bi počeli, ker nima smisla. Vendar pri nas ni veliko resnih firm.

V malo manj resi firmi pa je možnosti cel kup:
-en direktor bi te zaposlil, njegov nadrejeni pa mu ne odobri $$$
-ker je ceneje dati 40 EUR za pregled kot pa 40 jurjev za tvojo letno plačo (glej zgoraj)
-in ker te kljub tvoji izkazani dobri volji poskusijo še "minimalno" nategniti, ko ti dajo v roke pogodbo šele po zdravniškem (manjkajo dogovorjeni benefiti ali pa dogovorjeno neto plačo napišejo kot bruto)
-...

Skratka, vse našteto sem samo v krogu kolegov s faksa (diplomirali smo v letih 2008-2010) videl že ene 3x. Dokler nimaš v žepu podpisane pogodbe z vsemi parametri, ne migni niti s prstom.

b) Za večino del današnjega časa (kjer je vsaj dobra polovica del pisarniškega tipa) je praktično nemogoče, da ne narediš zdravniškega (mimogrede, testiranja za droge sam še nisem videl, čeprav kdaj radi grozijo z njim. Preveč stane. ). Delovnih mest iz težke industrije je danes pač veliko manj kot pred 50imi leti.

Pravzaprav (legalistično) ta termin sploh ne obstaja, zdravnik medicine dela ti lahko samo napiše, da si neprimeren za določeno delovno mesto in delodajalcu da navodilo, naj te napoti na drugo delovno mesto, ne pa, naj te vrže na cesto.

Ne glede na zahtevo zakona, v Slo normalna firma ne bo zahtevala vnaprejšnjega zdravniškega, to je zahteva mlečnozobih črkobralskih kadrovnikov, ki so dve leti iz faksa. Bo pa tudi te izučilo, ko jih bo nekdo nadrejeni napi*dil, da zapravljajo firmin denar za zdravniške preglede za brez veze, ko jim bosta ene 2 novozaposlena pobegnila po dveh dneh šihta... Ker, ja, nereseni so tudi delojemalci...

Če ti niso omogočili dopusta ti ga morajo izplačati. Prva roka, žena pravkar zmagala...

Odvisno od delovne pogodbe in odpovednega roka. Če se delavec sedajle izmisli da bi šel, je še najbolje da kar takoj gre, saj med odpovednim rokom ne bo prav nič produktiven.

V tem smislu mu je tudi nemogoče omogočiti koriščenje pripadajočega sorazmernega dela dopusta. Če je prekinitev delovnega razmerja sporazumna, je to - to in delavcu del neizkoriščenega dopusta propade. V tem smislu je tudi vgrajena tista varovalka v splošni kolektivni pogodbi, namreč datumska meja 30 Junij.

ja to je za preteklo leto.. za tekoče pa je kar za izplačati. Ženi je potekla pogodba 12. maja, izplačati morajo in lanski in letošnji neporabljen dopust.

Za IT lahko povem iz prve roke, da se v Ljubljani plače trenutno gibajo med 1100 in 1500 za mid level developerja in med 1500 do 2000 za seniorje oz. team lead-e (3-5 oseb v teamu). Za vodstven (vodje/direktorji oddelkov) kader ne poznam cifer. Govorim o neto plači.