Ni moj primer, je pa primer kolega.
Je lastnik podjetja že 25+ let. Podjetje je dobro stoječe, nosi lep dobiček, zaposlenih je trenutno 19 ljudi. Delo je sicer stresno, ga ne zmanjka, a ljudje, ki tam delajo so dobri, pridni in zadeva teče.
Z leti ije v firmo pripeljal tudi nekaj ljudi, ki so njegovi dobri prijatelji, trije celo sorodniki. So odlični delavci in se lahko na njih vedno zanese, kar mu je zelo pomembno. To so tudi tisti, ki delajo največ, vikende, pač kadarkoli je treba.
Sedaj pa problem: njemu (lastniku - direktorju) se ne da več. Nabral si je dovolj denarja, da lahko lepo živi še naprej, mogoče bi odprl kakšno postransko dejavnost, ki bi ga zelo veselila. Problem nastane, kaj storiti z vsemi ljudmi v podjetju, saj, če bi firmo enostavno zaprl in jih poslal na cesto, bi imel hude težave z zaposlenimi sorodniki in prijatelji. Konec koncev so nekateri pustili v firmi pol življenja in trdo delali, da je on obogatel. Seveda so dobili plače in to dobre, ampak vest kar močno kljuva v ozadju.
Če bi podjetje prodal, se zaveda, da bodo verjetno med prvimi, ki bodo leteli zopet ravno prijatelji in sorodniki, saj bi ga lahko prodal le konkurenci, ki bi poskrbela, da letijo tisti, ki so do sedaj največ prispevali v borbo proti njim.
Firme zaposlenim ne more prepustit, ker se je ne bo nikoli rešil, pa tudi težko jo bodo peljali dolgo naprej, saj je direktor velik del dela in kontakov držal zase, torej bo nastala ogromna luknja, ko bi šel.
Kaj naj stori?
Je lastnik podjetja že 25+ let. Podjetje je dobro stoječe, nosi lep dobiček, zaposlenih je trenutno 19 ljudi. Delo je sicer stresno, ga ne zmanjka, a ljudje, ki tam delajo so dobri, pridni in zadeva teče.
Z leti ije v firmo pripeljal tudi nekaj ljudi, ki so njegovi dobri prijatelji, trije celo sorodniki. So odlični delavci in se lahko na njih vedno zanese, kar mu je zelo pomembno. To so tudi tisti, ki delajo največ, vikende, pač kadarkoli je treba.
Sedaj pa problem: njemu (lastniku - direktorju) se ne da več. Nabral si je dovolj denarja, da lahko lepo živi še naprej, mogoče bi odprl kakšno postransko dejavnost, ki bi ga zelo veselila. Problem nastane, kaj storiti z vsemi ljudmi v podjetju, saj, če bi firmo enostavno zaprl in jih poslal na cesto, bi imel hude težave z zaposlenimi sorodniki in prijatelji. Konec koncev so nekateri pustili v firmi pol življenja in trdo delali, da je on obogatel. Seveda so dobili plače in to dobre, ampak vest kar močno kljuva v ozadju.
Če bi podjetje prodal, se zaveda, da bodo verjetno med prvimi, ki bodo leteli zopet ravno prijatelji in sorodniki, saj bi ga lahko prodal le konkurenci, ki bi poskrbela, da letijo tisti, ki so do sedaj največ prispevali v borbo proti njim.
Firme zaposlenim ne more prepustit, ker se je ne bo nikoli rešil, pa tudi težko jo bodo peljali dolgo naprej, saj je direktor velik del dela in kontakov držal zase, torej bo nastala ogromna luknja, ko bi šel.
Kaj naj stori?
