delo preko s.p.
- Ustvarjalec teme Jeri
- Začetni datum
Torej naj delodajalec redno zaposlenim nakaže malo več, pa bo dobil dober kader. Ampak večina bi rada imela vrhunski kader za minimalca...
Kot bivši delodajalec (s.p.) sem ugotovil, da pri FURS niso vedno fleksibilni, vendar to verjetno velja za javni sektor vsake države. Kljub temu sem brez pripomb plačeval prispevke za zaposlene, saj sem s tem zaposlenim nudil 'peace of mind'. Kot podjetnik tega vedno nimaš.
Jeri, ali morda veš zakaj tvoji sodelavci sprejemajo nespoštljive in, še pomembneje, nelegalne delovne pogoje? Zakaj delodajalca ne prijavijo ustreznemu organu? V kolikor se gre za delo kjer so delavci z lahkoto zamenjani, nimajo višješolske izobrazbe, in/ali živijo v slabših socio-ekonomskih razmerah, potem razumem. V kolikor pa ne, pa me zelo žalosti, da so nekateri pripravljeni tako živeti.
Tudi slaba služba je boljša kot iskanje nove službe?
Jeri, ali morda veš zakaj tvoji sodelavci sprejemajo nespoštljive in, še pomembneje, nelegalne delovne pogoje? Zakaj delodajalca ne prijavijo ustreznemu organu? V kolikor se gre za delo kjer so delavci z lahkoto zamenjani, nimajo višješolske izobrazbe, in/ali živijo v slabših socio-ekonomskih razmerah, potem razumem. V kolikor pa ne, pa me zelo žalosti, da so nekateri pripravljeni tako živeti.
Tudi slaba služba je boljša kot iskanje nove službe?
Jah pri nas je tako, da čez mesec narediš kar nekaj nadur, ki jih potem sproti pokuriš čez leto s prostimi dnevi - dopust ti pa tako ostane (ne cel). Šef teži, da se pokuri dopust, ampak je preprosto preveč dela, da bi si za cel teden dopusta vzel (večkrat na leto a ne).
Pa to je pri nas mladih problem pomoje, ker tisti, ki imajo otroke kar pokurijo svoje dopuste
Pa to je pri nas mladih problem pomoje, ker tisti, ki imajo otroke kar pokurijo svoje dopuste
Podobne teme
