Odvisno od razporeda dela.
V “običajnem” delovniku (40 urni delovnik, pon-pet po 8 ur) ne, pri “ruskem turnusu”, 4 izmenskem in kar je še posebnosti, pa je treba pogledati letni razpored in se na osnovi tega odločiti ali se in kateri dan vikenda šteje kot redni delovni dan in je posledično treba dati dopust.
Najbolj sporni so “neenakomerni” delovniki - 40 urni razdeljen na 6 dni. V takem primeru vsaj jaz zagovarjam, da sobota NI redni delovni dan, nedelja itak ne in se zato ne rabi “pokuriti” dne izrednega dopusta (redni dopust je druga zgodba - je takim delavcem dodeljenih več dni dopusta in jih treba koristiti tudi na sobote).