ADMINISTRATIVNE zadeve pri zaposlitvi delavca

sad

Guru
24. avg 2007
21.046
9.688
113
Očitno bo treba nekoga zaposlit še. Varovalke v pogodbi, da ne bo lenuhar, itd. me ne zanimajo, to sem že precej ''izvežban''
grin1.gif
. Tudi preizkusna doba, itd. mi je znana.
Rabil pa bi PRAKTIČNE nasvete kaj je potrebno pri zaposlitvi nekoga minimalno urediti, da mi ne bo kakšen inšpektor sral po glavi:;
- objava prostega delovne mesta na ZRSZ: hvala državi za brezvezno administracijo
zmaga.gif
, važno da imajo vaši uradniki kaj za delat, čeprav to prinese točno 0 dodane vrednosti; počakat 5 dni od objave za zaposlitev
- po zaposlitvi v 8 dneh prijava v zdravstveno in pokojninsko zavarovanje
- izdaja odločbe o dopustu: kje bi izvedel do koliko dopusta je zaposleni upravičen; ali je določeno, da ga mora tudi kaj v enem kosu koristit?
- zdravniški pregled in varstvo pri delu, ter seveda tudi dopolnitev izjave o tveganju
- če prav razumem sem mu poleg plače, malice in stroškov prevoza na delo zakonsko dolžan izplačati regres (za leto je bil cca. 750 EUR bruto). Je še kaj zakonsko obveznega, kar mora zaposleni dobiti?
- zavod ponuja nekaj denarja za USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU ( http://www.ess.gov.si/delodajalci/financne_spodbude/usposabljanje. Baje naj bi se zadeva spet januarja odprla. Ima kdo več informacij, če bo kaj iz tega januarja in pa kakšen je bil sploh ta ukrep? Kaj je nudil delodajalcu? Namreč starega razpisa ne najdem.
 

Mladinec

Fizikalc
11. jun 2009
316
26
28
Ptuj
Odgovarjam na tisto kar vem ...

Citat:
- objava prostega delovne mesta na ZRSZ: hvala državi za brezvezno administracijo , važno da imajo vaši uradniki kaj za delat, čeprav to prinese točno 0 dodane vrednosti; počakat 5 dni od objave za zaposlitev

Glede brezvezne administracije se strinjam, ne rabiš pa čakat 5 dni. Če prijavo oddaš preko spletnega portala samo počakaš na številko PD (potreba po delavcu), ki jo potem vpišeš v obrazec. V prijavi prav tako obkljukaš varianto "s prijavo samo izpolnjujemo zakonsko obveznost", da ti ne teži 250 kandidatov.

Citat:
- izdaja odločbe o dopustu: kje bi izvedel do koliko dopusta je zaposleni upravičen; ali je določeno, da ga mora tudi kaj v enem kosu koristit?

Skupno trajanje dopusta: ZGD in panožna kolektivna pogodba. Delavcu po ZGD pripada najmanj 4 tedne dopusta (20 dni za 5 dnevni teden in 24 dni za 6 dnevni teden). Koriščenje mora biti nujno enkrat na leto vsaj 2 tedna v enem kosu (tudi če je želja delavca drugačna - mnenje inšpektorja za delo).

Citat:
- zavod ponuja nekaj denarja za USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU ( http://www.ess.gov.si/delodajalci/financne_spodbude/usposabljanje. Baje naj bi se zadeva spet januarja odprla. Ima kdo več informacij, če bo kaj iz tega januarja in pa kakšen je bil sploh ta ukrep? Kaj je nudil delodajalcu? Namreč starega razpisa ne najdem.

Po takem programu zavod krije zaposlenemu mislim da 1 mesec 3 €/uro + prevoz ter delodajalcu nekih 100 ali 200€ kot stroške mentorja. Se izplača če maš namen koga za en mesec "sprobat". Po tem nimaš nobene obveznosti da ga zaposliš.

Lahko pa pogledaš še "Zaposli.me", lahko dobiš do 4000€ (zaposlitev za 1 leto) ali 8000 € (zaposlitev za nedoločen čas) na delavca subvencije.

lp