13 urni delovnik
- Ustvarjalec teme Thesmos
- Začetni datum
Mislim da mora bit vmes "pavze" 4 ure.
S kako posebno privolilno pogodbo delavca bi vrjetno tudi šlo. Boljše vprašat kakega specializiranega odvetnika na ekonomijo...
S kako posebno privolilno pogodbo delavca bi vrjetno tudi šlo. Boljše vprašat kakega specializiranega odvetnika na ekonomijo...
Jaz delam po 12 ur in če je po šihtu še kakšno izobraževanje vlečem naprej in ne sprašujem kaj dosti. Prav tako, če sodelavec, ki me zamenja zboli pač potegnem še njegovih 12ur. Ni dovoljeno ampak se smatra kot izredne okoliščine. Nadur ni ampak se štejejo plus ure. Ljudje odhajajo v pokoj novega zaposlovanja ni tako, da ne moreš koristiti niti rednega letnega dopusta. Imam še lanskega 24 dni, ki mi bo več ali manj propadel.
Pač taki časi so, če si drugače zadovoljen s plačo in delom bodi tiho in delaj.
Pač taki časi so, če si drugače zadovoljen s plačo in delom bodi tiho in delaj.
Jah časi so taki in delodajalci to lepo izkoriščajo. Če se bo pa zgodila kaka delovna nesreča med te podaljševanjem bo pa jok in stok s strani delovnih inšpekcij. Jaz sem se pač prodal delodajlacu za 8 ur, no dobro delam nekje do 9 ur/dnevno, ampak za kaj več bo treba pa tošelčka boilj odpreti. Tudi ku.ba ma svoj cenik in tudi jaz se cenim za nek znesek.
V bolnicah smo sami supermeni
. Poglej, če dohtar zdrži 48ur bom pa še jaz tistih12+. Se pa strinjam da je 12 ur max., in si ne predstavljam, da bi po dvanjastih urah moral recimo še kakšno operacijo narest.
Hm, propadlega dopusta nam še nikoli niso izplačali. Vem, da imam nekaj zakonske zaščite glede tega samo gledali bi pa me kot državnega sovražnika št.1. in bi si naredil več škode kot koristi.
Saj pravim, če si zadovoljen s plačo in delom ne drezaj preveč. Dobro vem kako je v fabriki na minimalcu, pa še tisti je en mesec zamujal.
Hm, propadlega dopusta nam še nikoli niso izplačali. Vem, da imam nekaj zakonske zaščite glede tega samo gledali bi pa me kot državnega sovražnika št.1. in bi si naredil več škode kot koristi.
Saj pravim, če si zadovoljen s plačo in delom ne drezaj preveč. Dobro vem kako je v fabriki na minimalcu, pa še tisti je en mesec zamujal.
No... odgovora se vedno nisem dobil
Mar nihce ne pozna pravne definicije oz. zakonskih omejitev?
Ok ni panike, ce imas pisan 12 urni delavnik in teh 12 ur oddelas, nato pa pride do situacije da moras pol ure ali uro podaljsat. Pac, se zgodi. Me pa zanima ali je dovoljeno delavcu z razporedom odrediti vec kot 12 ur? Je kak pravnik tu?
Ok ni panike, ce imas pisan 12 urni delavnik in teh 12 ur oddelas, nato pa pride do situacije da moras pol ure ali uro podaljsat. Pac, se zgodi. Me pa zanima ali je dovoljeno delavcu z razporedom odrediti vec kot 12 ur? Je kak pravnik tu?
142.
(4) Če polni delovni čas ni določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje kot polni delovni čas delovni čas 40 ur na teden.
143.
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
147.
(5) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.
(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.
155.
(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.
(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.
... skratka odgovor na vprašanje se lahko potegne iz vseh teh zakonov, ampak iz 2. alineje 155. člena pa je razvidno da več kot 24h-11h (13h) ne moreš delat ker rabiš 11h počitka. Teoretično torej lahko izredno delaš DO 13h (potem glej pa še ostale zakone ki urejajo delo preko rednega in zakonskega delovnega časa ki sem jih tukaj nalepil).
(4) Če polni delovni čas ni določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje kot polni delovni čas delovni čas 40 ur na teden.
143.
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
147.
(5) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.
(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.
155.
(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.
(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.
... skratka odgovor na vprašanje se lahko potegne iz vseh teh zakonov, ampak iz 2. alineje 155. člena pa je razvidno da več kot 24h-11h (13h) ne moreš delat ker rabiš 11h počitka. Teoretično torej lahko izredno delaš DO 13h (potem glej pa še ostale zakone ki urejajo delo preko rednega in zakonskega delovnega časa ki sem jih tukaj nalepil).
Saj ponavadi mi je propadlo samo nekaj dni dopusta in se nisem kaj preveč sekiral, ker imam dosti prostih dni med 12 urnimi dalavniki. Poleti nas je pa zapustil sodelavec in že od takrat opozarjamo, da ne moremo koristit LD pa se nikamor ne premakne. Novih ljudi pravijo, da ne smejo zaposlovati ostali notranji kader ima pa neustrezno izobrazbo, zahtevajo pa 24-urno zasedenost delovnega mesta. Jeseni odhaja pa naslednji v pokoj
. No, upam, da se bomo letos zmenili, da nam izplačajo LD.
Ti nisi normalen, nebi jaz dal svojih ur in dopusta......
Ni čudno da vas obračajo v bolnicah kot ovce
Ni čudno da vas obračajo v bolnicah kot ovce
Kako pa pri vas zapolnite delovno mesto ob odhodu sodelavca? Poglej saj ni pri nas vse tako črno, šefi vejo kakšna je situacija z kadrom in nam ne težijo za vsako malenkost. Sami si delamo razpored dela za tekoči mesec, prav tako se sami zmenimo kdaj bo šel kdo na dopust. Pri ženi zahtevajo razpored za dopust pol leta vnaprej
mi se pa sami med seboj tik-tak prerazporedimo če je potrebno.
Ne vem no meni taka svoboda pomeni več kot nekaj dni propadlega dopusta.
Ne vem no meni taka svoboda pomeni več kot nekaj dni propadlega dopusta.
Edino pravilno in če bi kdaj prebral zakon o dopustih in delovnih bi vedel da je treba letni dopust (14dni) vnaprej napisati ,ker ti mora delodajalec to zagotoviti (da ga koristiš 14 dni skupaj), to pa zato, da se potem vidi če sta slučajno 2 isti datum nameravala na dopust, se potem gledajo prednosti (šoloobvezen otrok, delovna doba......).
Ne pa nekje, kjer se samo tekmujejo kdo se bo prej napisal na razpored, tako si nekateri že januarja napišejo cel julij dopust
Skratka nebi dal svojega dopusta da mi propade ni šans, pravtako nadure in ostalo, kar mi pripada po zakonu mi pripada. Če mi znajo vsak mesec pol plače odtrgati za davke naj mi še omogočijo koriščenje dopusta.
Nevem kako se lahko nekdo s tem sprijazni da mu vsako leto dopust propade jao jao..........