Soglasje za popoldansko delo
- Ustvarjalec teme jurek1973
- Začetni datum
Če delaš v javnem sektorju gotovo nisi podpisal kakšne posebno zajebane konkurenčne klavzule? V privat sektorju ti tudi napišejo v pogodbo, kako se dogovoriti s firmo, če odpreš svoje podjetje. Če vsega tega ni, je totalen free range.
Pa tudi če imaš konkurenčno klavzulo (če se ta sploh lahko uporablja za prepoved popoldanskega dela v javnem sektorju), verjetno takšnega sodnega primera, kjer bi delodajalec iz javnega sektorja iztožil odškodnino iz takega naslova pri nas še ni bilo...
Skratka, sosed je delal v ITju v JU, preprosto je odprl (popoldanski) s.p. in to je vse. O tem se mu ni bilo treba z nikomer dogovarjati...
Pa tudi če imaš konkurenčno klavzulo (če se ta sploh lahko uporablja za prepoved popoldanskega dela v javnem sektorju), verjetno takšnega sodnega primera, kjer bi delodajalec iz javnega sektorja iztožil odškodnino iz takega naslova pri nas še ni bilo...
Skratka, sosed je delal v ITju v JU, preprosto je odprl (popoldanski) s.p. in to je vse. O tem se mu ni bilo treba z nikomer dogovarjati...
Najprej preberi pogodbo o zaposlitvi. Ce iz nje ne izhajajo omejitve, si razcisti, kako bi delo pri drugem podjetju potekalo.
Ce gre za zaposlitev in si pri prvem zaposlen za poln delovni cas, potem potrebujes soglasje primarnega delodajalca, pri drugem lahko delas le omejen cas in se to samo dolocene stvari (npr. raziskovalno dejavnost)
Ce bi odprl s.p., potem teh omejitev ni, so pa dodatni stroski in birokracija.
Ce gre za zaposlitev in si pri prvem zaposlen za poln delovni cas, potem potrebujes soglasje primarnega delodajalca, pri drugem lahko delas le omejen cas in se to samo dolocene stvari (npr. raziskovalno dejavnost)
Ce bi odprl s.p., potem teh omejitev ni, so pa dodatni stroski in birokracija.
tony to o cemer ti pises ni konkurencna klavzula ampak konkurencna prepoved.
Klavzula je dogovorne narave, velja za obdobje po zaposlitvi, ko delavec ne sme opravljati podobnega dela, hkrati pa mu bivsi delodajalec za to placuje odskodnino. Tega v JS zagotovo ne bos videl, se v privatnem sektorju je sila redka (natacneje: pravno vzdrzna klavzula je sila redka)
Prepoved je naceloma splosna in se nanasa na opravljanje konkurencne dejavnosti / dela za konkurencno podjetje, ampak pri JS v splosnem ne vidim primera, kjer bi lahko prisla v postev.
Klavzula je dogovorne narave, velja za obdobje po zaposlitvi, ko delavec ne sme opravljati podobnega dela, hkrati pa mu bivsi delodajalec za to placuje odskodnino. Tega v JS zagotovo ne bos videl, se v privatnem sektorju je sila redka (natacneje: pravno vzdrzna klavzula je sila redka)
Prepoved je naceloma splosna in se nanasa na opravljanje konkurencne dejavnosti / dela za konkurencno podjetje, ampak pri JS v splosnem ne vidim primera, kjer bi lahko prisla v postev.
Nisem pravnik, od tod pomota. V navedenem pa tudi jaz ne vidim možnosti težav.
Precej zaposlenih v JU se je ze znaslo na dveh stolckih. Ko je dopoldanski francelj podpisal popoldanskemu francelnu " narocilnico" ali kaj podobnega. Kaksnega je to tudi stalo " polozaja".
Ce dobro pomislim, najbrz precej zdravnikov dela po tem sistemu. Bolj ali manj polni delovni cas v JU, popoldne pa se v kaksni privat kliniki opravlaj preglede.
Ce dobro pomislim, najbrz precej zdravnikov dela po tem sistemu. Bolj ali manj polni delovni cas v JU, popoldne pa se v kaksni privat kliniki opravlaj preglede.
Sem že našel, kaj mora soglasje vsebovati.
Velja pa ZZDej zakon.
Še eno vprašanje.
Kaj pomeni "ZZDej omejuje opravljanje konkurenčne dejavnosti"
Ali se to razlaga kot "vsakršno delo pri drugem delodajalcu ali preko s.p.ja"
ali je to res namenjeno "konkurenčni" dejavnosti. Torej takšni, ki jo opravljata oba delodajalca?
Recimo javni zavod NE opravlja samoplačniških storitev, ampak samo tiste od ZZZSja plačane.
Ali se šteje kot "konkurenčna"dejavnost, če gre zaposleni nekam, kjer opravljajo izključno samoplačniške storitve?
Velja pa ZZDej zakon.
Še eno vprašanje.
Kaj pomeni "ZZDej omejuje opravljanje konkurenčne dejavnosti"
Ali se to razlaga kot "vsakršno delo pri drugem delodajalcu ali preko s.p.ja"
ali je to res namenjeno "konkurenčni" dejavnosti. Torej takšni, ki jo opravljata oba delodajalca?
Recimo javni zavod NE opravlja samoplačniških storitev, ampak samo tiste od ZZZSja plačane.
Ali se šteje kot "konkurenčna"dejavnost, če gre zaposleni nekam, kjer opravljajo izključno samoplačniške storitve?
Dejavnost je dejavnost, ne glede na to kdo jo plača! Če si dopoldan ginekolog v ZD, popoldan pa pri Bitencu, rabiš soglasje ZD!
AMPAK!!! Ker si dober, boš pač ZD postavil pred izbiro: dajte soglasje, ali pa grem.
AMPAK!!! Ker si dober, boš pač ZD postavil pred izbiro: dajte soglasje, ali pa grem.
Ni ravno takšna primerjava, ampak OK.
Storitve pri obeh delodajalcih se ne prekrivajo, niti po vsebini niti po plačniku.
Odpoved bo pa najkasneje do olimpijade v Parizu. (verjetno pa že prej)
Ti delodajalca dolzan obvestiti o tem. Mislim da velja zakon o javnih usluzbencih. Na policiji pa sem sam nor moral pridobiti se dovoljenje generalnega direktorja. Pa gre za cist X dejavnost, nic vezanega na sluzbo
