Ali lahko delodajalec brez vednosti delavca porabi njegov letni dopust za pokritje minus ur, ki niso nastale po delavčevi krivdi, temveč zaradi nesposobnega poslovodje, ki ure ni enakomerno porazdelil med vse delavce? Tako sedaj prihaja do anomalij, da imajo nekateri preveč drugi pa premalo ur. Slednjim si je dovolil le te nadomestiti z njihovim letnim dopustom.