Prisilno pokrivanje minus ur z letnim dopustom

wabb

Pripravnik
6. dec 2008
270
0
16
Ali lahko delodajalec brez vednosti delavca porabi njegov letni dopust za pokritje minus ur, ki niso nastale po delavčevi krivdi, temveč zaradi nesposobnega poslovodje, ki ure ni enakomerno porazdelil med vse delavce? Tako sedaj prihaja do anomalij, da imajo nekateri preveč drugi pa premalo ur. Slednjim si je dovolil le te nadomestiti z njihovim letnim dopustom.
shocked-1.gif
 

wabb

Pripravnik
6. dec 2008
270
0
16
Sam za info, dopust je bil naslednji dan vrnjen. Zgleda da je nezakonito
evil.gif
 

wabb

Pripravnik
6. dec 2008
270
0
16
Nekdo od delavcev se je pozanimal pri inšpektorju ali je takšna praksa zakonita. Ni bilo namena prijave, šlo je zgolj za informacijo. To je prišlo na uho vodilnim in naslednji dan je bil sestanek in vračilo dopusta dotičnemu delavcu. Ostali se verjetno ne želijo izpostaviti.
 

Gonzo

Guru
1. sep 2007
9.358
9.596
113
EU
Po navadi moraš za koriščenje dopusta napisati zahtevek na katerega se podpišeš. Zahtevek ti po odobritvi podpiše šef in to gre v kadrovsko da poštempljajo. Ko firma zahteva koriščenje dopusta, tudi da listek tebi v podpis. Brez tega ne more biti obračunov.
Dobro, mogoče vi delate po partizansko, brez vsega
13.gif
 

wabb

Pripravnik
6. dec 2008
270
0
16
Vse kar si napisal drži, vendar v tej firmi do sedaj ni bilo tako
confused-1.gif
kako bo v bodoče pa bomo videli...
 

asko

Fizikalc
22. jul 2007
2.565
3
38
Jao kolk komplikacij z papirčki v dobi informatike. Pri nas se izpolne zahteveh preko intraneta, ga odobbri šef, vidi odobrene tajnica, vnese v Špico in to je to.
 

Roberto

Majstr
19. jul 2007
12.057
154
63
Doma
Ajoj... Zahtevek oddaš na portalu in ko je potrjen (s kliki seve) je to to. Računovodstvo samo pridobi podatke o tem ob obračunu plač, kakšna tajnica in Špica...