Pravica do dela regresa?

C

ChaoRen

Fizikalc

21. jul 2007

5.409

0

36

125

• 19. maj 2009

• #1

Žena je konec aprila ostala brez službe. Firma, kjer je bila zaposlena, se je znašla v rdečih številkah, skoraj brez posla, zato so se nekaterih ljudi znebili, nekaterim pa znižali plače.

Glede na to, da je bila letos zaposlena le 3 mesece + odpovedni rok, me zanima če je upravičena do dela regresa? Dopust je koristila že februarja, ostalo ji je nekaj dni.

 

L

Luckana

Pripravnik

29. apr 2009

66

0

6

• 19. maj 2009

• #2

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Vaša žena ima torej pravico do sorazmernega dela regresa.

Lp, Lučkana

 

D

darjan

Vulkanizer

13. sep 2007

53.269

7.051

113

• 19. maj 2009

• #3

Ampak, glede na to, da je firma v likv. težavah, vprašanje kaj bo s tem, ne?

 

brezkomentarja

Pripravnik

19. jul 2007

92

0

16

• 19. maj 2009

• #4

Če je firma konča leto v rdečih številkah lahko regres izplača najkasneje do 31.10.2009.
Tvoja žena je upravičena do sorazmernega dela regresa, kar pomeni da 3 mesecem, ki jih je delala prišteješ še odpovedni rok,...npr. če je imela odpovedni rok 1 mesec je upravičena do 1/3 regresa.

 

L

Luckana

Pripravnik

29. apr 2009

66

0

6

• 19. maj 2009

• #5

Če ga ne izplačajo do novembra...jih pač lahko toži.

 

C

ChaoRen

Fizikalc

21. jul 2007

5.409

0

36

125

• 19. maj 2009

• #6

Hvala vsem za odgovore. Bomo povprašali pri delodajalcu.

 

D

darjan

Vulkanizer

13. sep 2007

53.269

7.051

113

• 19. maj 2009

• #7

Saj nismo v ameriki, pa še tam ni tako

 

C

ChaoRen

Fizikalc

21. jul 2007

5.409

0

36

125

• 19. maj 2009

• #8

Citat:
Uporabnik darjan pravi:

Saj nismo v ameriki, pa še tam ni tako

Klikni za razširitev

No, ampak delodajalci se poslužujejo cenenih trikov, ko pride do težav. Delavec takrat potrebuje pomoč odvetnika. To ne pomeni, da je treba sodišče, le sam ne dosežeš nič.

 

D

darjan

Vulkanizer

13. sep 2007

53.269

7.051

113

• 19. maj 2009

• #9

Se razume. Res je, da ne vemo o katerem podjetju se gre, a če je v podobnih problemih kot Mura, ne bo nič pomagalo.

 

C

ChaoRen

Fizikalc

21. jul 2007

5.409

0

36

125

• 19. maj 2009

• #10

Citat:
Uporabnik darjan pravi:
Se razume. Res je, da ne vemo o katerem podjetju se gre, a če je v podobnih problemih kot Mura, ne bo nič pomagalo.

Klikni za razširitev

Ni Mura. In podjetje sicer je v rdečih številkah, ampak ni še mrtvo.

 

V_power

Fizikalc

15. sep 2007

1.935

0

36

Ljubljana

• 19. maj 2009

• #11

se pravi boš delal v 10 podjetjih in vsakemu boš pustil svoj regres?
potem si eden takšnih, ki bi pustil tudi zadnjo plačo?

 

L

Luckana

Pripravnik

29. apr 2009

66

0

6

• 19. maj 2009

• #12

Za izterjavo regresa ni treba v ameriko. Delovna sodišča so v zadnih letih kar napredovala in verjemi mi, da se delodajalca da izterjati brez velikoh problemov. Drugo je, če je podjetje v stečaju, če pa posluje, pa čeprav slabo, so delavci upravičeni do svojega.

 

Narodnjak

Majstr

20. jul 2007

10.360

308

83

39

Ljubljana

• 20. maj 2009

• #13

Citat:
Uporabnik ChaoRen pravi:

Citat:
Uporabnik darjan pravi:

Saj nismo v ameriki, pa še tam ni tako

Klikni za razširitev

No, ampak delodajalci se poslužujejo cenenih trikov, ko pride do težav. Delavec takrat potrebuje pomoč odvetnika. To ne pomeni, da je treba sodišče, le sam ne dosežeš nič.

Klikni za razširitev

v temu primeru bi bil odvetnik dražji kokr je regres verjetno

 

Y

YuGec

Fizikalc

18. avg 2007

2.801

0

36

• 20. maj 2009

• #14

Citat:
Uporabnik Narodnjak pravi:

Citat:
Uporabnik ChaoRen pravi:

Citat:
Uporabnik darjan pravi:

Saj nismo v ameriki, pa še tam ni tako

Klikni za razširitev

No, ampak delodajalci se poslužujejo cenenih trikov, ko pride do težav. Delavec takrat potrebuje pomoč odvetnika. To ne pomeni, da je treba sodišče, le sam ne dosežeš nič.

Klikni za razširitev

v temu primeru bi bil odvetnik dražji kokr je regres verjetno

Klikni za razširitev

Sej odvetniške stroške plača firma, če izgubi tožbo. Sicer pa tu deluje brezplačna pravna pomoč.

 

L

Luckana

Pripravnik

29. apr 2009

66

0

6

• 20. maj 2009

• #15

Tako je. Vse stroške nosi podjetje, ki je v prekršku.

 

D

darjan

Vulkanizer

13. sep 2007

53.269

7.051

113

• 21. maj 2009

• #16

Ja...če bi bilo vedno 100% niti odvetnikov ne bi potrebovali, ne?

Pa se človek najebe, dobi slabega odvetnika, ta popuši tožb...pa ma par 1000€ stroškov za par 100€ regresa

 

V_power

Fizikalc

15. sep 2007

1.935

0

36

Ljubljana

• 21. maj 2009

• #17

za par 1000€ se pa že osebno izterja denar od privatnika

je v LJ par znanih izterjevalcev in oni se ne branijo denarja.

 

D

darjan

Vulkanizer

13. sep 2007

53.269

7.051

113

• 21. maj 2009

• #18

Aja, nisem vedel, da se gre o privatniku.

Potem sploh ni problem, ja...

 

T

tado

Fizikalc

15. maj 2008

2.267

1

36

• 15. dec 2009

• #19

Ker ne najdem druge teme, pišem v to. Sam sem v podjetju X zaposlen od oktobra lansko leto. Letos maja sem dobil polovico regresa za letni dopust. Kdaj naj bi dobil drugo polovico, saj imam pogodbo do drugega leta, prav tako pa sem v podjetju zaposlen že več kot eno leto. To je moja prva zaposlitev.

Hvala za odgovor.

 

Ganesh

Fizikalc

14. avg 2009

2.922

0

36

Allarround

rescue.facelock.net

• 15. dec 2009

• #20

Pozdravljen!

V kolikor imaš že celo leto pogodbo do drugega leta bi moral maja oz. do polletja (do 1.7.2009) oziroma do 01.11.2009 v primeru, da je delodajalec nelikviden. Celoten regres ti pripada, če pri določenem delodajalcu delaš vsaj pol leta v specifičnem koledarskem letu, kar pri tebi glede na napisano velja.

Predlagam, da vprašaš sodelavce koko je bilo pri njih in se obrneš na delodajalca.