ja ce hoces nagajat lahko, vedno, tako ti kot delodajalec....se pa strinjam da ni dobro zapirati vrat oz se nekaj jezit..nikoli ne ves kdaj kje na koga nabases...
sicer se vseskupaj ne tiče mene - ampak odpoved bo zahtevana s strani delavca ki je manj kot leto dni v firmi, zato sem spraseval 15/60....
bo zrihtal ( pac z nekim razumnim odpovednim rokom ki bo za obe strani ok) samo da se ve kako odpoved napisat oz iz kje izhajat.
hvala za vse info