Moja ima še porodniško. Delat ne bo šla, dala bo odpoved. Je pa kar nekaj kolobocij:
1. Delodajalec ji noče povedat, koliko dopusta ima. Se pravi cel lanski plus letošnji del
Lanski nekak ni problem, se ve, koliko ga ma. Se je pa lani marca rodil sin in so ji na firmi rekli, da ji za lani ne pripada dodatni dan dopusta. ZDR pravi, da ji pripada :
"Vprašanje glede pravice do dodatnega dne letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti (tretji odstavek 159. člena ZDR). Kako upoštevati izpolnitev pogoja starosti otroka?
Obravnavana določba je novost glede na prejšnjo delovnopravno zakonodajo. Gre za pravico, ki pripada tako materi kot očetu. Kot kriterij za pridobitev pravice do dodatnega dne letnega dopusta zakon določa le starost otroka (15 let).
Pri uresničevanju te pravice je primerno upoštevati okoliščine, ki nastanejo do konca koledarskega leta, za katerega se letni dopust odmerja. Ob tem pa je vsekakor pomembno, da se upošteva enoten sistem meril za vse delavce. Sicer pa bi bilo primerno to vprašanje urediti v kolektivni pogodbi. "
Tudi kolektivna pravi, da ji pripada.
2. Delodajalec zahteva, da se odpoved da še v času porodniške. Seveda tega ne bo naredila. Je pa ena nejasnost: Odpovedni rok je 30 dni, dopusta ma recimo 24 delovne dni, vmes je praznik. Torej 25 delovnih dni. Kar bi naneslo več kot 30 normalnih dni.
Torej zdaj:
Recimo da ma do 6.2. porodniško, kar je nedelja. 30 dni odpovednega roka je do 5.3. Dopust + praznik pa ji potegne do 8.3. Da torej odpoved 3 dni kasneje, da se ta datuma pokrijeta, te 3 dni (še pred odpovednim rokom) pa že koristi dopust?
Še to. Sorazmerni del dopusta nanese 1,917 dni. To se verjetno zaokroži navzdol na 1?
1. Delodajalec ji noče povedat, koliko dopusta ima. Se pravi cel lanski plus letošnji del
Lanski nekak ni problem, se ve, koliko ga ma. Se je pa lani marca rodil sin in so ji na firmi rekli, da ji za lani ne pripada dodatni dan dopusta. ZDR pravi, da ji pripada :
"Vprašanje glede pravice do dodatnega dne letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti (tretji odstavek 159. člena ZDR). Kako upoštevati izpolnitev pogoja starosti otroka?
Obravnavana določba je novost glede na prejšnjo delovnopravno zakonodajo. Gre za pravico, ki pripada tako materi kot očetu. Kot kriterij za pridobitev pravice do dodatnega dne letnega dopusta zakon določa le starost otroka (15 let).
Pri uresničevanju te pravice je primerno upoštevati okoliščine, ki nastanejo do konca koledarskega leta, za katerega se letni dopust odmerja. Ob tem pa je vsekakor pomembno, da se upošteva enoten sistem meril za vse delavce. Sicer pa bi bilo primerno to vprašanje urediti v kolektivni pogodbi. "
Tudi kolektivna pravi, da ji pripada.
2. Delodajalec zahteva, da se odpoved da še v času porodniške. Seveda tega ne bo naredila. Je pa ena nejasnost: Odpovedni rok je 30 dni, dopusta ma recimo 24 delovne dni, vmes je praznik. Torej 25 delovnih dni. Kar bi naneslo več kot 30 normalnih dni.
Torej zdaj:
Recimo da ma do 6.2. porodniško, kar je nedelja. 30 dni odpovednega roka je do 5.3. Dopust + praznik pa ji potegne do 8.3. Da torej odpoved 3 dni kasneje, da se ta datuma pokrijeta, te 3 dni (še pred odpovednim rokom) pa že koristi dopust?
Še to. Sorazmerni del dopusta nanese 1,917 dni. To se verjetno zaokroži navzdol na 1?
