Po vrnitvi iz porodniške je delavka želela 7 urni delavnik, kar ni bil problem. Premeščena bi bila v drug oddelek, kar načeloma tudi ni problem. Ko pa ji dajo v podpis novo pogodbo, ta vsebuje člen o poskusni dobi 4 mesece. Veljavna pogodba je za nedoločen čas, ali je to pravno ok, da nova vsebuje poskusno dobo (ki jo seveda lahko brez argumentov ocenijo kot neuspešno in se enostavno rešijo delavca)? Kadrovica tudi trdi, da če se nova pogodba ne podpiše, da to pomeni odpoved. Sicer tudi drugače v tej firmi zelo po domače delajo z kadri.
