menjava delodajalca in star dopust

Citat:
Uporabnik ggg pravi:
Cez mesec dni menjam sluzbo hec pa je v tem, da mi zdajsnji delodajalec noce dati 8 dni starega dopusta pac pa 3 dni, ostalo pravi, bom prenesel v novo sluzbo.
Je to sploh izvedljivo? Praksa je eno (zaradi tega tudi menjam siht, ker se ne da nic zmeniti), kaj je pa doloceno po zakonu?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik sevlje pravi:
Star dopust se ne da prenašati. V novi firmi ga boš dobil toliko kot ti ga pripada letos za celo leto.

Ima pa delodajalec pravico, da ti ga ne pusti porabit, saj mora on dati dovoljenje za izrabo dopusta, razen za mislim, da 2-3 dni, ki jih lahko vzameš popolnoma pa lastni želji.

Res pa je da če nekdo da odpoved, bo vsak razumen delodajalec pustil, da izkoristi dopust, saj od delavca, ki komaj čaka da gre itak ni več kaj dosti.

lp

Klikni za razširitev

Citat:
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:

»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.

Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik sevlje pravi:
Glede tvojega prvega odstavka je tako, čeprav se ti ne zdi logično.

Glede drugega pa sem šel malo bolj natančno gledati in videl da je bilo 2007 leta dodan tale odstavek

Citat:
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:

»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.

Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.

Klikni za razširitev

ggg_ zakon imaš tu:http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r00/predpis_ZAKO1420.html odpri 42/02 kjer je večina.

Kar si jaz predstavljam, da v primeru odpovedi delodajalec mora omogočit delavcu v primeru, da to želi, da izkoristi ves dopust ki mu pripada.
Se pravi ggg imaš pravico porabit celoten lanski in še sorazmerdni del letošnjega pa še pori novem delodajalcu boš dobil cel dopust.
Čeprav je res, da je vse skupaj malo nerazumljivo

lp

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Snecer pravi:
tako je kot je citiral prijam:
Kot prvo je potrebno paziti na dopust v KOLEDARSKEM letu.

Če si 3 mesece delal pri enem delodajalcu in nisi izkoristil dopusta, se ti ta dopust prenese k novemu delodajalcu.
Zaradi navedenega je potrebno izdati potrdilo o izrabi letnega dopusta, iz katerega je razvidno kakšen dopust je ostal, ALI LANSKI, ali LETOŠNJI.
Ker dopust za lani lahko izkoristiš do junija tekočega leta.

Zadeva je jasna. Tako je po zakonu.

Če se pa drugače zmeniš z novim delodajalcem pa je seveda tudi možno. Če ni dogovora, velja zakon.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Snecer pravi:
Ne lanskega. Letošnji dopust.

Če sem jaz sedaj zaposlen in aprila menjam službo, mi mora novi delodajalec omogočiti izrabo letnega dopusta od januarja do aprila. Torej dopust za 3 mesece. Ko se zaposlim na novo aprila prinesem poleg potrdilo o neizkoriščenju dopusta.

Tako piše v zakonu = tekoče leto.

Zadeva velja samo za tekoče leto, ne pa za lanski dopust.

Minimalni dopust je od 20-24 dni, kar pomeni da mi za 3 mesece pripade pri novem delodajalcu 5-6 dni..

Aprila ko se zaposlim pa ITAK novega dopusta pri novem delodajalcu ne morem koristiti, ker še nisem nič delal

Računica je zelo jasna in logična.

Klikni za razširitev