LinkedIn ponudbe
- Ustvarjalec teme karamarko
- Začetni datum
kaj brišeš? ponudbe za delo, ali konkretna povpraševanja?
moj komentar je bil namenjen pridobivanju info.
moj komentar je bil namenjen pridobivanju info.
zakaj pa ponudbe v navednicah? enostavno iščejo zanimive profile, jaz sem že menjal službo na ta način, nič pretresljivega oz se za bat
verjetno itak iščejo za zapolnit kako pozicijo in ti pač predstavijo ponudbo, če te zanima greš na sestanek, če te ne se zahvališ in srečno
verjetno itak iščejo za zapolnit kako pozicijo in ti pač predstavijo ponudbo, če te zanima greš na sestanek, če te ne se zahvališ in srečno
Citat:
Uporabnik tomi pravi:
zakaj pa ponudbe v navednicah? enostavno iščejo zanimive profile, jaz sem že menjal službo na ta način, nič pretresljivega oz se za bat
verjetno itak iščejo za zapolnit kako pozicijo in ti pač predstavijo ponudbo, če te zanima greš na sestanek, če te ne se zahvališ in srečno
Se strinjam, v prejšnji karieri sem dobil delo na kar nekaj projektih preko LinkedIna. Tudi zdajšnjo službo v tujini sem dobil tako.
Itak v času interneta lahko v eni sekundi najdeš, če gre za podobno povpraševanje povsod ali le tebi. Potem pa se lahko odločiš sam, ali nadaljuješ ali se pač zahvališ.
LP
na linkedin je več različnih scenarijev.
en so zaposlitveni oglasi, klasika
drugo so hunterji, ki te mrežijo skupinsko
tretje so hunterji, ki najdejo in nagovorijo tebe
s crossover nisem poskusil nisem ustrezal.
zaposlitveni oglasi sem probal, se ponavljajo z moje delo, zaposlitev itd
hunterji iz raznih firm so me 'mrežili', a smo se razvezali kmalu
ena na ena sem tudi imel, a ni obrodilo sadov.
en so zaposlitveni oglasi, klasika
drugo so hunterji, ki te mrežijo skupinsko
tretje so hunterji, ki najdejo in nagovorijo tebe
s crossover nisem poskusil nisem ustrezal.
zaposlitveni oglasi sem probal, se ponavljajo z moje delo, zaposlitev itd
hunterji iz raznih firm so me 'mrežili', a smo se razvezali kmalu
ena na ena sem tudi imel, a ni obrodilo sadov.
head hunter ti v štartu nikoli ne pove za katero podjetje se gre ... načeloma tudi podjetju posredujejo zanimive profile brez osebnih podatkov pa potem povabijo zanimive na razgovor kjer se sam dalje več pogovoriš.
Ti pa v štartu povejo, pozicijo, načeloma tudi plačilni razred itd ...
Ti pa v štartu povejo, pozicijo, načeloma tudi plačilni razred itd ...
Citat:
Uporabnik Apollo8 pravi:
Garancijski rok? Nisem cisto razumel kaj sprasujes. Niti ne vem ce bom znal odgovorit potem ko bom razumel vprasanje
Običajno dobijo head hunter agencije polno plačilo (ali ne dobi računa za "odškodnino"), če izbrani kandidat ostane pri firmi vsaj 3/6/12 mesecev - višja pozicija daljši "garancijski" rok. No - in tu me zanima kje je dandanes ta rok - leta nazaj je bil za "middle management", torej "drugo" vodstveno raven (ne direktor, ampak vodje področji, oddelkov itd., ki so odgovorni "direktorjem") med 12 in celo tja do 24 mesecev.
Odgovoriti bo znal itak samo nekdo iz branže ali nekdo, ki so ga "prisilili" podpisati kako čudno klavzulo.
Kolega je ena taka agencija uspela v roku 3 let 3x prodati - vsakič je odšel ali bil odslan 2 meseca po izteku garancije (12 mesecev). Se je agenciji kar smejalo in so ga hoteli vzeti kar "za stalno"
Jaz zadevo poznam iz vidika developerjev... In ko so nabirali folk je blo tko da je bil cilj da kandidat dobi cimvisjo placo in enkrat je en hunter povedal da dobi dolocen procent od na koncu usklajene bruto letne place. Tu ni bilo klavzul koliko casa mora kandidat ostati....no lahko da so bile na relaciji hunter-firma ampak iz tega vidika pa ne poznam procesa
Sej se ne razburjam. In ti hunterji ki sem jih jaz omenjal so bili vsi iz tujine.
Je pa tako - jaz se danes dobivam prosnje za connectione od hunterjev ceprav ze 7 let nisem posodobil profila in sem danes v cisto drugi branzi.... Tko da mal tud na maso delajo...
Podobne teme
