Koriščenje dopusta

as21 · 8. dec 2016

na šihtu prihaja do razprtij pri tolmačenju zakona ZDR-1 v delu kjer govori o koriščenju letnega dopusta.

Citat:
162. člen

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

in sicer se gre za tolmačenje druge točke:
-ali to pomeni da mora delavec izrabiti vsaj 10 dni tekočega dopusta ki ga dobi za posamezno leto
-ali to pomeni da delavec izrabi vsaj 10 dni dopusta (vseeno katerega-starega če ga porabi do 30.6 ali novega)

primer: delavec npr. koristi 10 dni starega dopusta v mesecu maju. od maja do decembra koristi še npr. 5 dni dopusta. ali je delavec v tem primeru zadostil tem zahtevam ali ne?

pri nas pravijo da ne in da bi v tem primeru morali koristiti 10 dni starega dopusta in 10 dni novega.

Utisevalec · 8. dec 2016

Ne obstaja "tekoči" dopust. Dopust je dopust in je določen na ravni leta od 1.1. do 31.12. Zakon omogoča da se koristi neizrabljen dopust še naslednje leto.

Glede na člene je povsem jasno da moraš v tekočem letu porabit 2 tedna tekočega dopusta skupaj, to da koristiš starega, četudi v dveh tednih tu nima veze (niti ni nujno da ti delodajalec to odobri ker to ni nobena zapisana pravica).

gr69 · 8. dec 2016

Da - s tem, da drugih 10 dni ne rabi izkoristiti povezano.

gr69 · 8. dec 2016

Citat:
Uporabnik Utisevalec pravi:
Ne obstaja "tekoči" dopust. Dopust je dopust in je določen na ravni leta od 1.1. do 31.12. Zakon omogoča da se koristi neizrabljen dopust še naslednje leto.

Glede na člene je povsem jasno da moraš v tekočem letu porabit 2 tedna tekočega dopusta skupaj, to da koristiš starega, četudi v dveh tednih tu nima veze (niti ni nujno da ti delodajalec to odobri ker to ni nobena zapisana pravica).

Jasno je samo, da zmedeno pišeš.

Utisevalec · 8. dec 2016

Bi moral dat v "narekovaje"!

pleXwriter · 8. dec 2016

Zakaj sploh prihaja do razprtij? Zaradi regresa? Regres dobiš za tekoče leto ne za nazaj, tako, da pri nas je, da je potrebno 10 dni v kosu ''letošnjega'' dopusta, drugače nekaj grozijo z regresom, saj je za tekoče leto ne za nazaj.

as21 · 8. dec 2016

Citat:
Uporabnik gr69 pravi:
Da - s tem, da drugih 10 dni ne rabi izkoristiti povezano.

ne zastopim- je v primeru koriščenja 10 dni starega dopusta in 5 dni novega dopusta dovolj za zadostitev pogojev ali ne?

as21 · 8. dec 2016

regres tukaj nima veze. gre se za to, da delodajalec noče, da bi se prenašala velika količina dopusta v naslednje leto.

pleXwriter · 8. dec 2016

A ni tako, da se lahko porabi ''lanski'' dopust do konca junija? No, vsaj za našo pogodbo to velja, mislim, pa da za vse, nisem pa siguren?

as21 · 8. dec 2016

Citat:
Uporabnik gr69 pravi:

Citat:
Uporabnik Utisevalec pravi:
Ne obstaja "tekoči" dopust. Dopust je dopust in je določen na ravni leta od 1.1. do 31.12. Zakon omogoča da se koristi neizrabljen dopust še naslednje leto.

Glede na člene je povsem jasno da moraš v tekočem letu porabit 2 tedna tekočega dopusta skupaj, to da koristiš starega, četudi v dveh tednih tu nima veze (niti ni nujno da ti delodajalec to odobri ker to ni nobena zapisana pravica).

Klikni za razširitev

Jasno je samo, da zmedeno pišeš.

če je dopust dopust potem je dopust zaposlenega npr. 20 dni + 10 dni starega oz. za tekoče leto 30 dni-potem je važno samo da je bilo koriščeno 10 dni - edini pogoj je da je 10 dni starega dopusta koriščeno do 30.6.

in če koristiš 10 dni do 30.6 potem zadostiš obema pogojema

gr69 · 8. dec 2016

Citat:
Uporabnik as21 pravi:

Citat:
Uporabnik gr69 pravi:
Da - s tem, da drugih 10 dni ne rabi izkoristiti povezano.

Klikni za razširitev

ne zastopim- je v primeru koriščenja 10 dni starega dopusta in 5 dni novega dopusta dovolj za zadostitev pogojev ali ne?

Ne - mora izkoristiti 10 dni "letošnjega" dopusta. Ker pa je že koristil 10 dni "vezano", ne rabi še teh 10 dni "v komadu". Torej mora 10 + 10, kjer "drugih" 10 ni obvezno skupaj.

Pa paziti je treba, da se koristijo "tedni". Tako velja "10 dni" za tiste, ki imajo 40 urni delovni teden in 5 dni. Za tiste, ki imajo "neenakomerno" mora pač imeti 11 ozr. 12 dni, ker ima tudi ustrezno več dni dopusta priznanega.

Ozadje - obveza dveh tednov vezanega dopusta (mimogrede - če je vmes kakšen državni praznik ne rabiš biti 2 tedna + 1 dan, da bi zakonsko zadostil) je, da se zagotovi, da delavec ima dovolj časa za "regeneracijo".

Obveza porabe 2 tednov, pa zato, ker je neizkoriščen dopust "bilančno breme" delodajalca.

gr69 · 8. dec 2016

Drugi odstavek govori o tekočem letu - prvih 10 dni ni iz tekočega leta, ampak iz preteklega leta.

In silencer nima prav - obstaja "tekoči" in "stari" dopust.

as21 · 8. dec 2016

kje pa je opredeljeno kaj je stari dopust in kaj tekoči-v zakonu ne najdem?

gr69 · 8. dec 2016

Si dobil odločbo o dopustu? No - dva tedna tega dopusta moraš izkoristiti v letu v katerem si prejel odločbo.

as21 · 8. dec 2016

v odlocbi so definirani sami dopusti za tekoce leto.stari dopust ni nikjer omenjeni

pri prejsnjem delodajalcu pa je bilo definirano:redni dopust+prenos iz prejsnjega leta in skupno stevilo dni

gr69 · 8. dec 2016

Ok - pozabi kar sem pisal do sedaj - imaš prav - nategnili so te in pojdi tožit sedanjega delodajalca.

Je zdaj v redu?

O&O

as21 · 8. dec 2016

hvala za razlage, pac bi imel rad zadeve razciscene. sicer ne vidim da bi ti kje negiral kar si povedal,tako da ne ven kaj te je sedaj srat prijel...

mistique · 8. dec 2016

Pri nas nekateri uspešno koristijo lansko bolniško!

prijam · 8. dec 2016

Bolj kot 2 točka je važna 3 točka:

3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Kar pomeni, da če v tekočem letu izrabiš npr samo 4 dni dopusta, ti preostalih 6 dni propade. Prenašaš pa lahko samo del nad dvema tednoma dopusta.

Commodore · 10. dec 2016

Če si "sposodim temo" - velja tole z 2 tedni v absolutnem številu tudi v primeru, če je bil samo sorazmerni del dopusta (ko npr. ni celo leto)? Konkretno - če je pogodba za določen čas in je bilo 12 dni dopusta, s 1.1. pa je nova pogodba (tudi za dol. čas), se lahko naprej prenese max. 2 dneva dopusta? Ali pa pri pogodbah za dol. čas to ne velja in je potrebno vse pokuriti znotraj ene pogodbe (ne glede na to, ali je prekinjeno ali neprekinjeno)?

Koriščenje dopusta

Pripravnik

Guru

Guru

Guru

Guru

Majstr

Pripravnik

Pripravnik

Majstr

Pripravnik

Guru

Guru

Pripravnik

Guru

Pripravnik

Guru

Pripravnik

Guru

Fizikalc

Fizikalc

Podobne teme