Kdaj se lahko štud. delo šteje kot diskriminacija

Verjetno bo to ratala precej aktualna zadeva glede na to, da delovnih mest ni ravno na pretek in da oblasti niso še prav nič naredile za izboljšanje stanja, prepotrebno spremembo relevantne zakonodaje pa vlečejo že zelo dolgo...
Torej, kdaj se lahko v tej slovenski specifiki šteje študentsko delo (oz. zahteva delodajalca, da je pogoj za določeno delovno mesto, da je oseba "študent") diskriminacija? Oz. zakaj to ni že "po defaultu" diskriminacija, saj ne omogoča enakih možnosti za vse potencialne kandidate (zlasti v primeru, da gre za "konkretna" delovna mesta, ki potrebujejo celega človeka, in ne toliko za manjša/občasna opravila, kjer je pač pomanjkljivost neobstoj zakonodaje za "malo delo")?

Ja, OK, to glede davkov ipd. vsi bolj ali manj vemo, ampak čudi me, da se kakšen EU organ še ni ornk vpičil v to, da je delovna zakonodaja v Sloveniji na določenih mestih diskriminatorna, s spremembo le-te pa zavlačujejo, da res ni. Zahteva, da je nekdo za neko delovno mesto "študent", je ravno tako diskriminatorna, kot bi npr. pisalo, da mora biti obvezno belec, da ne sme imeti rjavih oči, mora biti moškega spola itn. itn., skratka katerikoli podoben opredeljujoč pogoj, ki s samo naravo dela nima nobene zveze.

(Res je, da lahko pri nekaterih (manj zahtevnih) delih kot npr. kelnarjenje delaš "od danes na jutri", ampak še vedno je tudi pri teh problem "statusa" oz. je precej omejen kontingent tistih, ki lahko tu kandidirajo. Seveda pa imaš še druga, zahtevnejša dela, kjer so napotnice uporabljane zgolj kot workaround zaradi obstoječe zakonodaje...)