Kaj se zgodi, če enostavno nehaš hodit v službo?

Matjaz1974 · 19. avg 2013

Zdravo,

teoretično me zanima, kaj se lahko zgodi, če enostvno nehaš hodit v službo.

Vprašanje leti na situacijo, da daš odpoved, delodajalec pa te želi držat do konca delovnega roka. Ti pa enostavno ne prideš več, ker ne želiš več delati pri njih.

Torej, a je še kaj drugega, kot da ti dajo odpoved, pa mogoče odškrnejo pri zadnji plači?

Vprašanje je teoretično, zato debate o dogovorih z delodajalcem, ipd. niso relevantne.

Hvala in LP, Matjaž

Utisevalec · 19. avg 2013

Odpovedni rok je ponavadi zato da delodajalec lahko zagotovi nemoten delovni proces, torej da dobi novega delavca in ga uvede na novo delovno mesto. S tega stališča lahko delodajacu z neobiskom službe povzročiš poslovno škodo -> delodajalec te lahko toži za povzročeno škodo.

Sicer pa tudi drugače je neprihod na delo kršitev delovne pogodbe, torej čisto BP ti delodajalec ne izplača plače, ipd.

(pa itak ti delodajalec drži "delavsko knjižico", danes je evidenca elektronska ampak ti se ne moreš zaposlit če si evidentiran nekje drugje, torej v smislu da bi šel predčasno v drugo službo prvega delodajalca pa nategnil ne gre)

flip · 19. avg 2013

A ni tako da nova prijava "povozi" prejšnjo?

Pravovernik · 19. avg 2013

Samo je pa kar malo neumno od delodajalca, če te želi obdržat do konca, ko nista v dobrih odnosih, saj mu z nemotivacijo do dela lahko povzročiš samo težave in škodo, ki je v praksi ne more dokazati oziroma se mu praviloma ne splača rinit na sodišče.

jtfc · 19. avg 2013

A ni bilo včasih, da trije "plavi" pa si letel.

Pbutec · 19. avg 2013

Sem že večkrat slišal, da folk 3 plave vseka in so avtomatsko odpuščeni.

SoulMan · 19. avg 2013

Citat:
Uporabnik Pbutec pravi:
Sem že večkrat slišal, da folk 3 plave vseka in so avtomatsko odpuščeni.

To pa se smatra za enostransko prekinitev delovne pogodbe, kar pa tudi ima včasih lahko hude posledice...

perofero · 19. avg 2013

Matjaz1974 je že dal odpoved, če prav razumem. Problem ima s tem, da mora oddelat odpovedni rok.

Matjaz1974 · 19. avg 2013

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Citat:
Uporabnik Pbutec pravi:
Sem že večkrat slišal, da folk 3 plave vseka in so avtomatsko odpuščeni.

Klikni za razširitev

To pa se smatra za enostransko prekinitev delovne pogodbe, kar pa tudi ima včasih lahko hude posledice...

Kakšne npr.?

Utisevalec · 19. avg 2013

Citat:
Uporabnik Matjaz1974 pravi:

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Citat:
Uporabnik Pbutec pravi:
Sem že večkrat slišal, da folk 3 plave vseka in so avtomatsko odpuščeni.

Klikni za razširitev

To pa se smatra za enostransko prekinitev delovne pogodbe, kar pa tudi ima včasih lahko hude posledice...

Klikni za razširitev

Kakšne npr.?

Odpoved delovnega razmerja!

Ampak to ni point tega, delodajec te lahko toži "civilno".

Primer, če ti delaš za tekočim trakom potem te lahko delodajalec toži za poslovno škodo ki je enaka tvojemu doprinosu v porizvodnji. Tu pazi ker ni doprinos enako tvoji plači, torej če delaš v tovarni kjer delajo produkte za 5k eur in v enem mesecu en delavec naredi 4 take produkte te bo delodajalec lahko tožil za 20k EUR saj ima toliko izgube (pa tudi če imaš ti plačo na minimalcu)!

Če si pa recimo sistemski administrator in v času ko tolčeš plave odpove en server kar povzroči poslovno škodo XX podjetjem v višini 500k eur bo delodajalec lahko upravičeno zahteval od tebe tak znesek!

Skratka to niso heci.

SoulMan · 19. avg 2013

Citat:
Uporabnik Matjaz1974 pravi:

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Citat:
Uporabnik Pbutec pravi:
Sem že večkrat slišal, da folk 3 plave vseka in so avtomatsko odpuščeni.

Klikni za razširitev

To pa se smatra za enostransko prekinitev delovne pogodbe, kar pa tudi ima včasih lahko hude posledice...

Klikni za razširitev

Kakšne npr.?

Odvisno od določb v tvoji pogodbi. Recimo, da si na delodajalčeve stroške bil na kakšnem izobraževanju (pa ne na dvodnevnem tečaju Excela...), v pogodbi o zaposlitvi (ali pa v pogodbi o izobraževanju) pa imaš zapisano, da v primeru, če prekineš delovno razmerje po lastni krivdi povrneš stroške izobraževanja, zna to biti konkreten problem. In takšnih situacij je še ogromno...

Davidoff · 19. avg 2013

96. člen

(denarno povračilo namesto odpovednega roka)

(1) Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.

(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.

p4pe · 19. avg 2013

Kaj pa v primeru, da delodajalec ne izplačuje plače redno 15.-ega, kot je v pogodbi? Npr. pri nas je sedaj že kar nekaj časa prav vsak mesec tako, da je zamuda z izplačilom plač. Ali pa jo dobimo v 3-4 delih tja do 5.-ega naslednji mesec.

Npr. letošnjega regresa prav tako ni bilo, čeprav je bilo rečeno da bo! Rajši vidim, da delodajalec reče da regresa ne bo nikoli več, kokr da me nateguje v glavo.
V glavnem, ali lahko v takem primeru enostavno ne prideš več v službo in se pač zgovarjaš (v primeru da te delodajalec toži) na to, da nisi imel denarja za bencin, avtobus, malico, itd.

telex · 19. avg 2013

Pogodba o zaposlitvi je prijemljiva z vsako drugo pogodbo. Če npr. skleneš gradbeno pogodbo in z izvedbo del nisi zadovoljen lahko zahtevaš popravilo na stroške izvajalca, znižanje plačila, povrnitev škode... Popolnoma enako je, če ena stran krši pogodbo o zaposlitvi. Tako kot lahko delavec toži delodajalca za neizplačane plače ali neizplačan regres tako lahko tudi delodajalec toži delavca za škodo, katera je nastala zaradi njegovega slabe dela ali ne dela. Najkrajša in najcenejša je pot sporazumne prekinitve. Vse ostalo stane denar in živce.

PS-ostale variante pa tudi trajajo. Pri "treh plavih" mora odločiti disciplinska komisija, mora se izdati sklep o prenehanju delovnega razmerja iz krivdnih razlogov, je može odpovedni rok... Pri odpovedi s strani delojemalca zaradi neizplačanih plač je postopek podoben, kot pri sporazumnem prenehanju, le da je tu poleg še zavod za zaposlovanje in inšpektor...

KKK · 19. avg 2013

- preprosto te ignorira in ne odjavi pred iztekom odpovednega roka;
- toži na povrnitev škode

Viper_XxL · 20. avg 2013

Citat:
Uporabnik jtfc pravi:
A ni bilo včasih, da trije "plavi" pa si letel.

V moji pogodbi piše pet.

Če se gre samo zato da praga kmalu bivše firme več ne želiš prestopiti, greš tačas na bolniško.... malo pojambraš o mobingu in da ne moreš spati... če pa ne gre skupaj datum prenehanja delovnega razmerja pri stari firmi in začetek pri novi, pa imaš težko situacijo. Dogovor je še najbolj pameten tu.

dijo_porko · 20. avg 2013

Ce si v casu odpovednega roka na bolniski, se ti ta podaljsa za cas bolniske (vsaj v primeru, ce si odpuscen).

Grikos · 20. avg 2013

Zadeva je lahko kar neprijetna za obe strani:
- delodajalec ti mora tudi za čas odpovednega roka nakazovati plačo ter prispevke tudi če ne hodiš na delo, nato pa jih s tožbo terja nazaj...+poslovna škoda
- Če se greste grdo igro je najbolje da enostavno hodiš v službo, se štemplaš, ne delaš nič, ter malo podjebavaš šefe, malo slikaš razne nepravilnosti po firmi ( gasilniki, požarni redi, zadeve z VZD...kazni grejo v nekaj 10k EUR) zadeve pošiljaš raznoraznim inšpektoratom (ter seveda v vednost šefom), pa se bojo najbrž hitro odločili da te spustijo

Viper_XxL · 20. avg 2013

Citat:
Uporabnik dijo_porko pravi:
Ce si v casu odpovednega roka na bolniski, se ti ta podaljsa za cas bolniske (vsaj v primeru, ce si odpuscen).

Hm, na to nisem pomislil..... je kaj drugače če nisi odpuščen, ampak želiš sam oditi?

dsf · 24. avg 2013

Če imaš takega cepca namesto delodajalca potem je rešitev bolniška. V tem času lahko greš na "probo" k novemu delodajalcu....
Ne se pustit zajebavat, kljub temu da sem delodajalec vem kakšni so taki tipi , verjemi tudi sam sem imel enega takega delodajalca v preteklosti in pri takih samo kajle pomagajo

Kaj se zgodi, če enostavno nehaš hodit v službo?

Fizikalc

Guru

Fizikalc

Pripravnik

Guru

100. registrirani uporabnik

Majstr

Pripravnik

Fizikalc

Guru

Majstr

Bumbar

Guru

Fizikalc

Pripravnik

Guru

mona

Pripravnik

Guru

izbrisani