izraba dopusta

W

wind

Pripravnik
17. sep 2007
293
0
16
Sodelavka gre letos na porodniško z mesecem majem 2015.
Delodajalca je prosila za izrabo letošnjega celotnega dopusta, vendar ji prošnji ne ugodi.
Ali ima po zakonu pravico izrabiti letošnji dopust kateri zakon in člen to govori, kako je s prenosom dopusta v naslednje leto, prosim za pomoč!
 
Roberto

Roberto

Majstr
19. jul 2007
12.057
154
63
Doma
Če ga bo lahko izkoristila drugo leto, ga bo. Pa če se bo delodajalec na glavo postavil bo na koncu pripomoran to omogočiti. Ali pa ga izplačati...
 
I

Izbrisan uporabnik #488

http://www.dz-rs.si/wps/portal...bes&tip=doc

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem
koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali
poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra
naslednjega leta.

Tam od 159. člena naprej naj si prebere...
 
bigMIKE

bigMIKE

Majstr
19. mar 2012
1.261
152
63
Če že sedaj komplicira delodajalec glede dopusta, bo pa drugo leto res vesel ko bo imel zaposlenega z:
* celim dopustom iz 2015
* celim dopustom iz 2016
* uvajanjem otroka v vrtec
* nega otroka vsake 14 dni...
 
J

jetamp

Fizikalc
5. sep 2007
3.532
68
48
Kranj
Pozabljaš še podaljšano porodniško 3 mesece. Jih poznam precej, ki jim jo podalšajo. In ko bo pokoristila dopust 2015 in 2016 bo tukaj že novi dopust 2017
smile-1.gif
 
I

Izbrisan uporabnik #488

Pozabljaš tudi skrajšan delovni čas po porodniški, tudi to je možnost
smile-1.gif


Ni da ni
 
J

jetamp

Fizikalc
5. sep 2007
3.532
68
48
Kranj
Pri nas je eden, ki je dobil dvojčka in je dobil možnost koriščenja polovičnega delovnega časa do odhoda otrok v šolo. No po dveh letih je spet trofnil dvojčka
smile-1.gif
 
I

Izbrisan uporabnik 474

Take stvari se povejo, najavijo, domenijo. Zdaj smo sredi aprila (skoraj) in ona bi zdaj na hitro izkoristla še celoten april, pol pa lepo maja na porodniško. Zamenjavo, predajo poslov, razpis bo pa delal kdo? Ne mormo se it "ali ji je dolžan dat dopust..."

Jaz bi ji dal tisti dopust, samo ko pride nazaj, bo po hitrem postopku brez službe...
 
J

jetamp

Fizikalc
5. sep 2007
3.532
68
48
Kranj
Pomoje da lahko samo morajo biti utemeljeni razlogi. Kakšni hudi ekonomski razlogi, nevarnost za življenje in zdravje.....
 
S

softi

asfalter
30. avg 2007
33.298
486
83
okolica metropole
Citat:
Uporabnik wind pravi:
Hvala
Ali ji lahko prepove koriščenje dopusta
Klikni za razširitev

ne. delodajalec ji je dolžan omogočiti izrabo 10 dni v kosu po njeni želji. ostalo daje delodajalec po lastnem izboru. dejmo ločiti kaj so naše pravice, kaj pa delodajalčeve.
 
H

Hanzi

Guru
27. jul 2007
47.768
6.752
113
pri taščici
Če je zaposlena pri "Sešku" potem ga naj kar napove, oziroma ga naj zahteva. Če pa je pri nekem bolj normalnem delodajalcu, potem pa naj se "pogovarja".
Jaz sem pri bivšem delodajalcu tudi pustil cca 60 dni dopusta (v več letih) ... Sem si rekel da ga ne bom nikol več prenašal več kot tri dni v novo leto.... Slikajo se naj
 
gr69

gr69

Guru
15. dec 2009
11.582
2.628
113
še v SLO - ampak komaj
Citat:
Uporabnik softi pravi:
Citat:
Uporabnik wind pravi:
Hvala
Ali ji lahko prepove koriščenje dopusta
Klikni za razširitev

ne. delodajalec ji je dolžan omogočiti izrabo 10 dni v kosu po njeni želji. ostalo daje delodajalec po lastnem izboru. dejmo ločiti kaj so naše pravice, kaj pa delodajalčeve.
Klikni za razširitev

ne-ne-1.gif


Narobe si razlagaš 162. in 163. člen ZDR.

Pravica delavca je 1 dan v koledarskem letu po njegovem izboru (najava 3 dni prej), dva tedna skupaj in v tekočem letu pa je mešanica med pravicami in dolžnostmi.

Se pa strinjam, da se je treba kot prvo zavedati (in izvajati) svojih dolžnosti in šele potem zahtevati svoje pravice.

Glede OP - verjetno ni spočela iznenada in nemadežno, ter se tako iznenada znašla pred začetkom porodniške. Se bo treba vsesti in v miru dogovoriti kaj in kako, ter tudi "popustiti" delodajalcu. Drugače se kaj hitro zgodi, da bo po vrnitvi s porodniške sledi doooolgi dopust.
 
M

matofill

Guru
18. sep 2008
3.695
761
113
Ni Šeško temveč Šešok če misliš Iskraša, ki svojim delavcem zaračuna tudi 60 eur za parking pred službo .
 
P

PHOBiA

Guru
11. jul 2013
4.229
1.367
113
Zakaj vsi domnevate, da ni fer zaposlena? Kaj če je tak šefe? Kaj pa če se s šefom že od takrat, ko je izvedela, da je noseča, pogovarja o dopustu in izrabi le tega, pa jo ignorira oz. ji ne dovoli? Kaj pa če je novici izvedela pred tednom dni in hkrati izvedela, da bo nosečnost rizična in lahko dela le še mesec dni?

Zakajje potrebno takoj domnevati, da je delavec tisti, ki ni pošten.
 
H

Hanzi

Guru
27. jul 2007
47.768
6.752
113
pri taščici
Hvala za popravek, ja, Iskrasa sem mislil, bi mi moralo iti res slabo da bi za take delal (raje bi socialno vlekel in makarone z RK jedel.)
 
Hondi

Hondi

Majstr
18. avg 2007
3.548
434
83
Ker smo v Sloveniji?
večinoma se moški delodajalci branijo nosečnic, tudi puncam, za katere smatrajo, da bodo v roku 1-2 let zanosile, jim ne dajo pogodbe za nedoločen čas.
Potem za štiriurni delovnik po porodniški dajejo urnike 17-21 in podobno.
vse to za 600-700 eur mesečno

poznam točno takega delodajalca
pogodbe za 8 ur/dnevno, dela se pa v trgovinski dejavnosti po 12 ur, vmes malica lahko le nekaj lahkega prigrizne kar v lokalu zadaj (beri: nima časa 30 min da gre nekaj pojest ipd.)

če te šef nima namena obdržat, je bolje, da izkoristi dopust in reče takemu šefu "adijo"
v kolikor bi mu predstavljala velik manjko, bo naredil vse, da dobro delavko zadrži v svojem podjetju
 
IbizaDriver

IbizaDriver

Guru
Osebje foruma
21. jul 2007
10.195
3.822
113
Citat:
Uporabnik Miikech pravi:
Zakaj vsi domnevate, da ni fer zaposlena? Kaj če je tak šefe? Kaj pa če se s šefom že od takrat, ko je izvedela, da je noseča, pogovarja o dopustu in izrabi le tega, pa jo ignorira oz. ji ne dovoli? Kaj pa če je novici izvedela pred tednom dni in hkrati izvedela, da bo nosečnost rizična in lahko dela le še mesec dni?

Zakajje potrebno takoj domnevati, da je delavec tisti, ki ni pošten.
Klikni za razširitev

Set strinjam. Ponavadi se naredi tako, da koristi dopust tik pred in po porodniški in meni se to ne zdi sporno. Že zdravstveno je bolj prav da je doma takrat ko je že visoko noseča, pa še pred odhodom lahko preda zadeve in nima potem več nobenih skrbi. Če gre pa ti na dopust prej, se hitro zgodi da moraš potem kaj vmes med dopustom urejat, pa da imaš pred tem problem da poskrbiš da bo vse ok in potem da prideš nazaj "not".

Če bi bil jaz delodajalec, bi zaposleni vsekakor priporočal naj naredi tako. Itak je treba najti nadomestilo.
 
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.

Podobne teme

A
Koriščenje dopusta
2
Odgovori
38
Ogledi
11.431
Zavarovalniško-pravni kotiček
AndrejEnej
AndrejEnej
Na vrhu Bottom