Izbris dopusta,ker je šlo podjetje v d.o.o.??

casio

Fizikalc

19. nov 2014

531

26

28

• 17. dec 2018

• #1

Živjo,

Na kratko. Prijateljica dela v podjetju že par let. Podjetje se je vsa leta imenovalo recimo goba s.p. zdaj v zadnjem mesecu pa se je spremenilo v goba d.o.o. . Se ravi je šlo iz s.p. v d.o.o..

Letos je imela še 11 dni dopusta, ki so ji ga takoj ob spremembi vzeli 7 dni in plače je dobila 50€ manj. Takoj se je pritožila in so ji rekli, da so ji to vzeli zaradi spremebe iz s.p. v d.o.o. Tistih 50€ pa pa bo dobila naknadno. Podjetje je to spremenilo v mesecu novembru in za november tudi ni dobila še plačilne.

Direktorica prodaja bučke ali je to res?

 

J

jurek1973

Guru

3. sep 2007

4.128

1.078

113

• 17. dec 2018

• #2

Koliko letošnjega dopusta pa je že pokoristila v sp-ju?
Koliko je dobila v sp-ju vseh dni dopusta?
A so ti dnevi za CELO leto ali se je že prej vsedelo, da se bo šlo v doo?

Ali je pred novo pogodbo o zaposlitvi dobila kako obvestilo o nameri spremembe statusa podjetja?
Kako ima zdaj na doo-ju za ta dva meseca dodeljenega dopusta?

 

casio

Fizikalc

19. nov 2014

531

26

28

• 17. dec 2018

• #3

20 ga je dobila v s.p. 9 dni ga je pokoristila v s.p. ..Novembra v začetku je dobila novo pogodbo, ki je spremenjena samo na zacetku pri imenu pogodbe.

Letos ima še kao 3-4 dni dopusta po besedah direktorice.

 

J

jurek1973

Guru

3. sep 2007

4.128

1.078

113

• 17. dec 2018

• #4

A je doo prevzel dejavnost sp-ja?
A je prevzel terjatve, obveznosti, zaloge,...?

Tiste 3-4 dni je očitno sorazmerni del za 2 meseca (od 20 dni). 2/12 * 20

Moje mnenje: šefica nateguje. Naj išče drugo službo, to šefico pa nekam pošlje.

 

Utisevalec

Guru

12. nov 2007

16.113

4.083

113

• 17. dec 2018

• #5

Jah tehnično se je zaposlila na novo v novi firmi, kar pomeni da je priznanje dopusta od prej samo dobra volja ne pa obveza. Obveza je da dobiš samo sorazmerni del dopusta, torej za 2 meseca je to tiste 3-4 dni. Skratka pravno je čisto ok, sama je kriva da ni porabila sorazmerni del v "stari" firmi.

 

casio

Fizikalc

19. nov 2014

531

26

28

• 17. dec 2018

• #6

Ok hvala za odgovore. To je bolj malo podjetje z malo zaposlenimi in fer bi bilo, da bi bili zaposleni vsaj obveščeni o spremembi malo prej. Kaj pa tisti, ki so imeli rezerviran dopust konec leta in so sedaj lepo ostali brez.

 

P

pinkobalinko

Guru

13. jul 2011

2.677

626

113

• 17. dec 2018

• #7

Ne vem, če je res tako enostavno, da se je pač zaposlila v novi firmi. Je šel s.p. v likvidacijo? So delavci zaposleni pri s.p.-ju dobili odpravnino? So bila na d.o.o. razpisana nova delovna mesta in je prijateljica morala vložiti novo prošnjo za zaposlitev?
Če pa je šlo za prevzem dejavnosti z zaposlenimi vred, potem mora novo podjetje prevzeti tudi pravice, ki so delavcem pripadale pri prejšnjem podjetju in še eno leto teh pravic ne sme zmanjšati. Vsaj tako so nam razložili, ko smo mi prehajali (skupaj z dejavnostjo) k novemu delodajalcu. Mi smo star dopust in celo nadure prenesli.

 

S

softi

asfalter

30. avg 2007

33.298

486

83

okolica metropole

• 18. dec 2018

• #8

ključ je ali gre za ansledstvo vsega ali ne. če gre, je upanje.
če ne gre, ga ni.
s.p. je lahko šel v izbris..recimo

morala je pa duga zgodba

 

gr69

Guru

15. dec 2009

11.582

2.629

113

še v SLO - ampak komaj

• 18. dec 2018

• #9

Če je šel espe v “izbris”, bi morali dobit odpoved in odpravnino. Oziroma v odpovedi ponujeno zaposlitve pri novem delodajalcu.

Samo nova “d.o.o” pogodba je “nateg”, ki se ga lepo reši z prevzemom vseh obveznosti “prejšnjega” delodajalca.

 

• 

Reactions: Izbrisan uporabnik #9334 in Zebdi

casio

Fizikalc

19. nov 2014

531

26

28

• 23. dec 2018

• #10

Samo še eno vprašanje. Sedaj mora ponovno delati tudi zdravniški pregled ponovno, če je v novem podjetju?

 

S

softi

asfalter

30. avg 2007

33.298

486

83

okolica metropole

• 23. dec 2018

• #11

v principu da

 

I

Izbrisan uporabnik #9334

• 23. dec 2018

• #12

Pravnoformalno ne, če mu je dokumentacijo prejšnji delodajalec izročil.

 

I

Izbrisan uporabnik #15304

• 23. dec 2018

• #13

Uporabnik casio je napisal:

Samo še eno vprašanje. Sedaj mora ponovno delati tudi zdravniški pregled ponovno, če je v novem podjetju?

Klikni za razširitev

Če gre za enako sistemizacijo in enako delovno mesto se naredi prepis, ali pa še to ne. Ponekod pravijo, da ni nujno.

 

S

softi

asfalter

30. avg 2007

33.298

486

83

okolica metropole

• 23. dec 2018

• #14

če je minilo več kot x mesecev od pregleda je nujno.

 

I

Izbrisan uporabnik #15304

• 23. dec 2018

• #15

Uporabnik softi je napisal:

če je minilo več kot x mesecev od pregleda je nujno.

Klikni za razširitev

Lahko ponoviš samo del preiskav.
Odvisno od medicine dela.

 

S

softi

asfalter

30. avg 2007

33.298

486

83

okolica metropole

• 23. dec 2018

• #16

počasi prideva do bistva, da ne vemo kdaj je bil nazadnje delan in kakšen je bil

 

• 

Reactions: Izbrisan uporabnik #15304

I

Izbrisan uporabnik #15304

• 23. dec 2018

• #17

Uporabnik jagababa je napisal:

Če gre za enako sistemizacijo in enako delovno mesto se naredi prepis, ali pa še to ne. Ponekod pravijo, da ni nujno.

Klikni za razširitev

Eh. Pozabila sem napisati bistveno - ocena tveganja.

 

M

matofill

Guru

18. sep 2008

3.695

761

113

• 24. dec 2018

• #18

Kako so jo odpustili z starega s.p. ja.... morda ji pripada tam odpravnina, ki je celo obvezna tudi ob pogodbi za določen čas + normalno plačilo neizkoriščenega dopusta.....

 

Numy

Majstr

1. jan 2008

9.858

392

83

• 24. dec 2018

• #19

Mah folk se vedno oglasi potem, ko že podpiše vse žive neumnosti. BV.

 

Y

Ytbnd

Guru

2. mar 2010

16.832

5.933

113

• 24. dec 2018

• #20

Uporabnik casio je napisal:

Samo še eno vprašanje. Sedaj mora ponovno delati tudi zdravniški pregled ponovno, če je v novem podjetju?

Klikni za razširitev

Zdravniški pregled pred zaposlitvijo od letos marca (?) ni več obvezen.