iščem odvetnika ki se ukvarja za delovnim pravom, če kdo pozna kakšnega takega in bi mi ga priporočal
iščem odvetnika (delovno pravo)
- Ustvarjalec teme osiris12345
- Začetni datum
gre se pa zato ker zaposleni ki je delal za neko firmo več let so mu trgali inventurne manjke od plače, kar pa kokr vem ni zakonito
I
Izbrisan uporabnik #488
tole glede inventurnih manjkov pa tudi mene zanima a se to sme ali ne...
ker to je kar praksa po slo podjetjih.
ker to je kar praksa po slo podjetjih.
vem da je bilo treba podpisat nek dopis da se strinjaš za inventurne manjke da ti trgajo, predno podpišeš pogodbo o zaposlitvi... zanima me če se bi dalo to izpodbijat....
glede na to da je roba v trgovini zavarovana proti krajam še vedno mora zaposleni to plačevat ali kako ... kje je logika???
Glede na odgovor v tej temi http://med.over.net/forum5/read.php?147,7246070 je dano soglasje pred nastankom terjatve (manjko v inventuri) brezpredmetno in torej neveljavno.
EDIT: Še en odgovor, da je trganje nezakonito na tej osnovi http://www.pravniki.info/viewtopic.php?t=6630&sid=99595449d13c502497b347ebff0091e3
EDIT: Še en odgovor, da je trganje nezakonito na tej osnovi http://www.pravniki.info/viewtopic.php?t=6630&sid=99595449d13c502497b347ebff0091e3
Nazadnje urejeno:
http://www.id.gov.si/si/storit...ka_odgovornost/
Za ugotavljanje škode in za uveljavitev odškodnine od delavca pa mora delodajalec uporabiti in izpeljati postopke v skladu z zakonom – kjer se dokaže obstoj škode in odgovornost konkretnega delavca za nastanek škode (pogoj za odškodninski zahtevek je, da je delavec na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzročil škodo delodajalcu). Ne zadostuje torej, da delodajalec delavcu samo sporoči, da naj bi bil odgovoren za škodo in mu zato zadržuje plačilo, pač pa je treba uvesti ustrezne postopke za ugotavljanje obstoja škode in odgovornosti delavca. Enako torej velja tudi za odškodninsko odgovornost dijaka oz. študenta, ki pri delodajalcu opravlja začasna in občasna dela na podlagi napotnice pooblaščene organizacije, in za njegovega delodajalca.
Za ugotavljanje škode in za uveljavitev odškodnine od delavca pa mora delodajalec uporabiti in izpeljati postopke v skladu z zakonom – kjer se dokaže obstoj škode in odgovornost konkretnega delavca za nastanek škode (pogoj za odškodninski zahtevek je, da je delavec na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzročil škodo delodajalcu). Ne zadostuje torej, da delodajalec delavcu samo sporoči, da naj bi bil odgovoren za škodo in mu zato zadržuje plačilo, pač pa je treba uvesti ustrezne postopke za ugotavljanje obstoja škode in odgovornosti delavca. Enako torej velja tudi za odškodninsko odgovornost dijaka oz. študenta, ki pri delodajalcu opravlja začasna in občasna dela na podlagi napotnice pooblaščene organizacije, in za njegovega delodajalca.
ja sej sem mu, sem ga vpršal kakšne informacije ima za mene pa ni nič odgovoril.... drugače pa če mi lahko pravno pomaga mi pa lahko da kak mail ali kaj 
Citat:
Uporabnik osiris12345 pravi:
ja sej sem mu, sem ga vpršal kakšne informacije ima za mene pa ni nič odgovoril.... drugače pa če mi lahko pravno pomaga mi pa lahko da kak mail ali kaj
Napiši mu še enkrat, mogoče je spregledal,,,,, ma veliko pošte, poskusi še, mislim, da ti bo pomagal....
I
Izbrisan uporabnik #488
Podobne teme
