Dopust pri selitvi

Fadil · 3. avg 2016

Zanima me koliko dopusta ti pripada pri selitvi?
Sodelavka mi je povedala, da v primeru selitve v isti občini, da ti pripada 1 dan dopusta, če pa se seliš v drugo občino pa 2 dni. Na netu pa sem nekje prebral, da pri prvi opciji dobiš 2 dni dopusta, pri drugi pa celo 3. Sicer so bili ti podatki iz neta stari cca. 10 let in nisem prepričan ali to še drži.
Seveda pa se potem moraš prijaviti na novem naslovu...

Dr_S · 3. avg 2016

1 in 2

jurek1973 · 3. avg 2016

Ta dopust določa kvečjemu kolektivna pogodba. v ZDR tega ni določenega.
Po kolektivnih pogodbah pa ti (običajno) dopust pripada, če je selitev v interesu delodajalca.

plexix · 3. avg 2016

odvisno od firme in kolektivne.

JA, za selite moraš prinesti potrdilo o novem naslovu, na naši firmi isti kraj (občina) 1 dan, izven 2 dni.

Lp,

sajkek · 4. avg 2016

kako pripadanje??? sej pa imaš letnega preveč

Pakul · 4. avg 2016

To gre po navadi za t.i. izredno plačan dopust. Pod to se šteje recimo selitev, smrt v družini in podobno. Vsaj pri nas v firmi je tako.

veselilisjak · 4. avg 2016

Si pogledal panožno kolektivno pogodbo?

Možno da ti potem sama firma da več-glej interne akte.

BLABLABLA · 4. avg 2016

Kaj ima delodajalec s selitvijo zaposlenega? (če ni na pobudo-željo delodajalca)

Popolnima nič.

Zakaj bi mu moral potem zato še plačevat (ja tudi plačan dopust je strošek delodajalca).

Pakul · 4. avg 2016

Ni nihče rekel, da mora delodajalec to dati. Ni zakonsko obvezno. V mnogih firmah pa je to praksa.

Cash · 4. avg 2016

Tudi placan dopust zasluzi delavec, nc bat. Nic ni delavcu podarjeno.

veselilisjak · 4. avg 2016

Ne razumem...

Če je v kolektivni pogodbi ni zakonsko obvezno?!

telex · 4. avg 2016

Citat:
Uporabnik patriot pravi:
Ne razumem...

Če je v kolektivni pogodbi ni zakonsko obvezno?!

Kar je v kolektivni pogodbi ni nujno, da je tudi zakonsko opredeljeno. Je pa treba tiso, kar je zapisano v pogodbi spoštovati enako, kot vsako pogodbo.
Pravica do izrednega dopusta ni zakonsko opredeljena, je pa zapisana v precej kolektivnih pogodbah in je obvezna za vse delodajalce, katere ta kolektivna pogodba zajema. Ravno tako je lahko ta pravica zapisana v podjetniški kolektivni pogodbi ali pravilnikih podjetja. V kolektivni pogodbi npr. SKEI je za selitev predpisan 1 dan plačane odsotnosti, v kolektivni pogodbi vzgoje in izobraževanja pa 3 dni...Ker ne vemo katera kolektivna pogodba velja za avtorja teme se lahko o dopustu, kateri mu pripada le ugiba.

PS- očitno se učitelji selijo v iz večjih v še večja stanovanja kot delavci v gospodarstvo, da potrebujejo toliko več dopusta

Fadil · 4. avg 2016

Zame tako ali tako ni pomembno, ker ne bom spreminjal naslova. Žena pa bo naslov spremenila in tudi druga občina je v igri. Na netu krožijo različne verzije, zato sem vprašal.

sajkek · 4. avg 2016

v bistvu boste blefirali,v resnici se sploh ne boste selili.

Fadil · 4. avg 2016

Citat:
Uporabnik sajkek pravi:
v bistvu boste blefirali,v resnici se sploh ne boste selili.

Izgleda da ti veš nekaj več od mene? Mi zaupaš kaj?

sajkek · 4. avg 2016

četudi se bo žena preseilal k tebi..sta to dva popoldneva. vse kar je več ima preveč robe in na deponijo. Ni zakaj.

Fadil · 4. avg 2016

Citat:
Uporabnik sajkek pravi:
četudi se bo žena preseilal k tebi..sta to dva popoldneva. vse kar je več ima preveč robe in na deponijo. Ni zakaj.

Fant, nimaš pojma.

Gatto · 4. avg 2016

Kaj pa je to takega-nova žena je kupla stanovanje, on se bo pa preselil k njej..za vsak slučaj bo pa obdržal naslov doma, oz. pri fotru.

gr69 · 4. avg 2016

Da ne bo ugibanja - po trenutno veljavnem ZDR-1 za selitev NE pripada izredni dopust (glej 165. člen in naprej).

Sedaj je pa treba pogledati ustrezno kolektivno pogodbo (če seveda obstaja) in samo pogodbo o zaposlitvi in notranje akte delodajalca. Če tudi ram ni nič določeno se bo pač selil čez vikend ali pa dal "redni dopust".

Na splošno pa velja, da bi vsi morali poznati ZDR-1 in kolektivne pogodbe za svoje področje, ter seveda lastno pogodbo o zaposlitvi. Le tako boste lahko zahtevali vaše zakonske pravice in izvedeli tudi katere so vaše zakonske obveznosti. Seveda tudi pogodbo samo "preštudirati" in preveriti ali je vseh v minimalnih zakonskih okvirih.

Citat:
165. člen

(plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer

– lastne poroke,

– smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja,

– smrti staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj,

– hujše nesreče, ki zadane delavca,

ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.

Bodite pozorni na "najmanj" en dan.

Fadil · 4. avg 2016

Citat:
Uporabnik Gatto pravi:
Kaj pa je to takega-nova žena je kupla stanovanje, on se bo pa preselil k njej..za vsak slučaj bo pa obdržal naslov doma, oz. pri fotru.

Buco, tudi ti izgleda veš eno stran več, kot jih v knjigi piše.

Dopust pri selitvi

pimpL

Pripravnik

Guru

Fizikalc

Guru

Fizikalc

Sloven´c

Guru

Fizikalc

Guru

Sloven´c

Fizikalc

pimpL

Guru

pimpL

Guru

pimpL

Guru

Guru

pimpL

Podobne teme