Čudna pogodba
- Ustvarjalec teme PHOBiA
- Začetni datum
I
Izbrisan uporabnik #488
Je, ker v tem primeru velja glede plače drug zakon
torej minimalna
Vse kar manj napiše nima učinka
Vse kar manj napiše nima učinka
Kako pa je s bolniško in odpravnino?
Še plačuje od pogodbene plače ali od minimalne? Ker če je od minimalne potem ne vidim razloga zakaj pogodba manj kot je minimalna plača. Razen, če želi obdržati na papirju razmerja plač delavcev in nadrejenih?
Še plačuje od pogodbene plače ali od minimalne? Ker če je od minimalne potem ne vidim razloga zakaj pogodba manj kot je minimalna plača. Razen, če želi obdržati na papirju razmerja plač delavcev in nadrejenih?
I
Izbrisan uporabnik #488
Najbrž zato, da imajo do minimalne plače še nekaj razlike za primer, če bi bilo delavcu kdaj treba plačati kakšne dodatke.
Skratka, še en dokaz, da je minimalna plača neumnost, morali bi poznati minimalno urno postavko.
Skratka, še en dokaz, da je minimalna plača neumnost, morali bi poznati minimalno urno postavko.
Naj kolegica še preveri, koliko ji plačujejo pripevke. Čisto možno je, da je nizek znesek na pogodbi zato, da lahko max nizke dajatve plačujejo. kako sploh ve, koliko ji izplačujejo bruto? Ima potrdila o plačanih prispevkih?
Plačilno listo pa ji jaz lahko naredim tako, da bo plača xx.000 €, če se bo kaj bolje počutila.
Plačilno listo pa ji jaz lahko naredim tako, da bo plača xx.000 €, če se bo kaj bolje počutila.
To ni nič čudnega in nelegalnega ker tudi država (javni sektor) dela enako. Če pogledaš plačilne razrede javnega sektorja boš videl da je prvih 1/4 razredov pod minimalno plačo in vsi ti zaposleni imajo pogodbe vezane na plačni razred torej je na pogodbah znesek plače nižji od zakonsko minimalne.
Pri izplačilu se pač nakaže razliko do minimalne plače in tako je vse legalno in pravilno.
Pri izplačilu se pač nakaže razliko do minimalne plače in tako je vse legalno in pravilno.
legalno je, pravilno oz. pošteno pa ne
nekdo, ki dela pon-pet 7-15 bo na tak način dobil minimalno plačo; drugi, ki isto delo opravlja štiriizmensko (petek in svetek, podnevi in ponoči) bo ravno tako prejel minimalno plačo in nič več.
nekdo, ki dela pon-pet 7-15 bo na tak način dobil minimalno plačo; drugi, ki isto delo opravlja štiriizmensko (petek in svetek, podnevi in ponoči) bo ravno tako prejel minimalno plačo in nič več.
Delavec bo v tem primeru dobil izplačano še razliko do minimalne plače. Če pa bo šel na bolniško, pa dobi tistih (ne vem koliko je 70-90%) bruto plače dogovorjene po pogodbi, razlike do minimalne plače v primeru bolniške pa jim ni treba izplačevati.Citat:
Uporabnik Snecer pravi:
Je, ker v tem primeru velja glede plače drug zakontorej minimalna
Vse kar manj napiše nima učinka
Podobne teme
