Članek v Financah: zakaj podjetja ne želijo...

mistique · 17. apr 2024

Ima kdo dostop do vsebine in lahko deli izhodišča v članku za voljo debate?

Zakaj podjetja ne želijo starejših od 45 let in kakšne so rešitve

Paradoks na trgu dela: v Sloveniji se hitro staramo, s pokojninsko reformo bomo delali dlje, kadra primanjkuje, podjetja pa imajo še vedno pomisleke pri zaposlovanju starejših od 45 let. A starejši imajo kar nekaj prednosti pred mlajšimi zaposlenimi. So rešitve spodbude?

www.finance.si

WeWatchingYou · 17. apr 2024

Daj skopiraj članek, ker nimamo vsi dostopa.

Vadim · 18. apr 2024

Sočasno, ni problem da podjetja ne napišejo plače, problem so simpatični fantje:

Diskriminacija zaposlenih in iskalcev zaposlitev: oglasi za "simpatična dekleta" in "močne fante"

V Sloveniji se še vedno dogaja diskriminacija zaposlenih in iskalcev zaposlitve, denimo sindikalistov, žensk, mladih, tujcev, je bilo mogoče slišati na okrogli mizi Varstvo pred diskriminacijo delavcev, ki je v organizaciji zagovornika načela enakosti.

www.rtvslo.si

erikson · 18. apr 2024

ChatGPT povzetek:

V Sloveniji je na trgu dela pomemben delež starejših od 50 let, pri čemer zamenjava službe po tej starosti postaja vse večji izziv zaradi stereotipov o manjši učinkovitosti in prilagodljivosti. Kljub temu, da kadrovski strokovnjaki menijo, da so ti stereotipi pogosto neupravičeni, je potrebna hitra sprememba miselnosti delodajalcev. Slovenija se sooča z demografskimi spremembami, ki zahtevajo postopno zvišanje upokojitvene starosti na 67 let, zato je ključno vprašanje, kdo bo zaposloval starejše delavce.
Podatki OECD kažejo, da je zaposlovanje starejših v Sloveniji težavno, pri čemer kadrovski menedžerji navajajo, da so mlajši kandidati bolj prilagodljivi in imajo ustreznejše veščine. Na drugi strani pa so starejši zaposleni, ki so dejansko bili zaposleni, ocenjeni kot enako produktivni kot mlajši in celo bolj lojalni.
Izobraževanje starejših ostaja ključno za njihovo zaposljivost, vendar se le tretjina starejših od 45 let dejansko udeležuje izobraževanj, kar je znatno manj v primerjavi z mlajšimi generacijami. Vlada in zasebni sektor pripravljajo nove spodbude in subvencije za razvoj starejšega kadra, kar bi lahko pomagalo premostiti obstoječe stereotipe.
Starejši zaposleni cenijo vrsto dela in obseg dela več kot plačo, kar je nasprotje mlajšim generacijam. Kljub nizki stopnji brezposelnosti med starejšimi v Sloveniji, ki znaša le 3,1 odstotka, je le majhen del teh dejansko zaposljiv. Starejši kandidati se pogosto soočajo z diskriminacijo na podlagi starosti, kar dodatno otežuje njihovo zaposlovanje.
Podjetja, ki želijo uspešno delovati, morajo ustvariti organizacijsko kulturo, ki ceni raznolikost in zrelost posameznika. Starejši delavci prinašajo bogate izkušnje in modrost, ki so lahko neprecenljive za uspeh podjetja. Raznovrstni pristopi in strategije za vključevanje starejših delavcev, kot so mentorstvo in medgeneracijsko sodelovanje, so ključni za uspešno integracijo starejših delavcev v delovno okolje.
Na koncu, spodbude in subvencije za razvoj in izobraževanje starejših delavcev bodo igrale ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti trga dela, ki bo bolj vključujoč za vse generacije.

mistique · 22. apr 2024

Hvala!

Za lase privlečeni odgovori...pravzaprav izmišljeni. Mladi imajo v primerjavi s starejšimi "ustrezne" delovne izkušnje...torej manj izkušenj, manjša plača ipd...pa "fit" za panogo je tudi diskutabilen...fit, ker ne poznajo pravic, so zakreditirani,...

marjetica123 · pred 38 minutami

Kriptomagazin je nova slovenska start-up platforma za izobraževanje o kriptovalutah, blockchainu in digitalnih financah. Ponuja preverjene informacije, jasne analize in gradi skupnost navdušencev ter strokovnjakov, ki želijo razumeti prihodnost digitalnega gospodarstva.

Poglej njihovo spletno stran https://kriptomagazin.si/

Iskanje

Iskanje

Članek v Financah: zakaj podjetja ne želijo...

mistique

Guru

Zakaj podjetja ne želijo starejših od 45 let in kakšne so rešitve

WeWatchingYou

Guru

Vadim

Guru

Diskriminacija zaposlenih in iskalcev zaposlitev: oglasi za "simpatična dekleta" in "močne fante"

erikson

Guru

mistique

Guru

marjetica123

Pripravnik

Kriptomagazin je nova slovenska start-up platforma za izobraževanje o kriptovalutah, blockchainu in digitalnih financah. Ponuja preverjene informacije, jasne analize in gradi skupnost navdušencev ter strokovnjakov, ki želijo razumeti prihodnost digitalnega gospodarstva.

Podobne teme

Članek v Financah: zakaj podjetja ne želijo...

Guru

Guru

Guru

Guru

Guru

Pripravnik

Kriptomagazin je nova slovenska start-up platforma za izobraževanje o kriptovalutah, blockchainu in digitalnih financah. Ponuja preverjene informacije, jasne analize in gradi skupnost navdušencev ter strokovnjakov, ki želijo razumeti prihodnost digitalnega gospodarstva.​

Podobne teme

Kriptomagazin je nova slovenska start-up platforma za izobraževanje o kriptovalutah, blockchainu in digitalnih financah. Ponuja preverjene informacije, jasne analize in gradi skupnost navdušencev ter strokovnjakov, ki želijo razumeti prihodnost digitalnega gospodarstva.